公司開除員工的賠償情形有哪些
2023-02-10 10:46
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公司開除員工不需要賠償?shù)那樾沃饕幸韵聨追N：試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者拒不改正的；被依法追究刑事責任的。
工作中用人單位可以予以開除的情形有：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因存在欺詐、脅迫的情形使勞動合同無效；被依法追究刑事責任。
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公司開除員工賠償標準有哪些
公司開除員工賠償標準如下： 1、公司無合法理由辭退的，違法解除勞動合同的，每年支付兩個月的工資作為賠償。工資標準按離職前十二個月的平均工資計算； 2、如果公司因違法原因被迫辭職或者因生產(chǎn)經(jīng)營困難而解除，將得到補償，每年補償一個月的工資； 3
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公司開除員工補償標準為經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布
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