單位與員工不簽勞動合同怎么辦
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1、單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金; 2、法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償?！鼻翱钜?guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
首先要與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的事宜，如果勞動者還是拒絕簽訂合同，向員工發(fā)送書面通知簽訂勞動合同，如果員工還是拒絕的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。
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單位不與員工簽勞動合同怎么處理用人單位不簽勞動合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任： 1、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的向勞動者支付每月二倍的工資； 2、應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同未簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.15 153 -
單位不跟員工簽勞動合同怎么辦只要員工能提供事實勞動關(guān)系的證據(jù)(比如工資支付憑證、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等),用人單位除了接受管理部門的處罰以外,還要向員工支付每個月雙倍工資作為賠償,其他需要履行的責(zé)任依然要履行。
2020.07.06 161 -
單位跟員工不簽勞動合同怎么辦根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系就要簽訂勞動合同，什么情況下單位與勞動者建立勞動關(guān)系也不能補簽勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同法，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.08 150
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單位與員工不簽勞動合同怎么辦, 單位與員工不簽勞動合同會怎么處理
請申請勞動仲裁，單位與員工不簽勞動合同是不合法的。 【拖欠工資拒付加班費經(jīng)濟(jì)補償加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補
2022-03-18 15,340 -
單位不與員工簽勞動合同，怎么辦？
根據(jù)《中華人民共和國》第七十九條之規(guī)定，你與單位因解除勞動合同發(fā)生的爭議，可以申請調(diào)解或勞動仲裁?！吨腥A人民共和國》第10條第1款、第2款規(guī)定：”建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！啊币呀趧雨P(guān)系
2022-02-21 15,340 -
單位不與員工續(xù)簽勞動合同怎么辦
一、勞動合同到期單位不續(xù)簽怎么辦？固定期限勞動合同到期后，用人單位不再與員工續(xù)簽，導(dǎo)致勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。當(dāng)然，用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件，勞動者仍然不同意的
2021-11-15 15,340 -
員工不與單位簽訂勞動合同怎么辦？
單位不和員工簽訂勞動合同，那么員工可以在入職一年內(nèi)申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。而員工辭職并不需要單位同意，只要提前三十天以書面的形式通知單位即可。 依據(jù)《勞動合同法》第十條建
2022-03-29 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
