勞動仲裁期間被辭退的員工可以要求賠償嗎
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公司無故辭退員工，員工可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。標準為每工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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勞動仲裁期間可以申請賠償。申請仲裁時，申請人應(yīng)當提交書面仲裁申請，仲裁申請書應(yīng)當載明仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等，申請人可以在仲裁申請書中寫明有關(guān)的賠償事項。
未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。
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2020.06.23 472 -
暑期工被辭退可以要求賠償嗎沒有賠償。暑假工按出勤實發(fā)工資，且與用人單位之間形成的是雇傭關(guān)系，不受《勞動合同法》的保護，《勞動合同法》調(diào)整對象只能是勞動合同關(guān)系，所以暑假工被辭退沒有賠償。
2020.09.18 580 -
懷孕期間公司可以要求裁員嗎？辭退員工？員工懷孕，除員工具有重大過錯外，公司一般是不可以辭退員工的。如果辭退孕期的員工的，公司是屬于違法解除或者終止勞動合同的，是需要給予員工雙倍的經(jīng)濟補償金。
2020.07.16 348
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被辭退可以到勞動仲裁要求賠償嗎
協(xié)商不成到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。 單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當經(jīng)濟補償標準的二倍向你支付賠償金。 經(jīng)濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。
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勞動仲裁期間還可以辭退員工嗎？
勞動仲裁期間，如果員工行為滿足被辭退的條件依然是可以辭退員工的。如果員工因為解除勞動關(guān)系的問題再次和單位出現(xiàn)糾紛，依然是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到
2022-05-10 15,340 -
員工被辭退可以找勞動仲裁嗎
直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁申請人應(yīng)當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法
2022-11-30 15,340 -
勞動仲裁期間可以要求賠償嗎
勞動仲裁期間需要申請賠償?shù)模俨谜埱罂梢栽谥俨脮袑懨?。申請仲裁的申請人?yīng)當提交書面仲裁申請，仲裁申請應(yīng)當載明下列事項：勞動者和用人單位的基本信息；仲裁請求及依據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名
2021-11-05 15,340
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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1,582 2023.02.01
