如何確定是不是職工在工作崗位突然發(fā)病死亡
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；需要符合的條件包括：1、工作時(shí)間；2、工作崗位：是指從事勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容時(shí)或單位指派的其他工作時(shí)，例如勞動(dòng)合同約定是爐前工，在爐后發(fā)病死亡不會(huì)認(rèn)定為因工死亡；3、48小時(shí)內(nèi)死亡，一般僅限于急癥，慢性病不算。48小時(shí)的起算時(shí)間是開始搶救時(shí)，在開始搶救后48小時(shí)之內(nèi)死亡的可以認(rèn)定為因工死亡；超過48小時(shí)的不能認(rèn)定為因工死亡。
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突發(fā)病死在工作崗位算工傷，詳情如下：近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金，喪葬補(bǔ)助金為上年度職工月平均工資6個(gè)月；支持親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，供養(yǎng)親屬撫恤金按工資的一定比例發(fā)給職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬；一次性工亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為上一年度職工月平均工資48個(gè)月至60個(gè)月。
算。員工在工作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。
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工作崗位突發(fā)病死亡算工傷嗎如果是工作中突發(fā)疾病、或者因工死亡的，屬于工傷。向人社局提供勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 認(rèn)定為工傷后的賠償主要包括： 1、死者近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償金。 2、喪葬補(bǔ)
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