勞動仲裁時效跟訴訟時效區(qū)別在哪兒
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勞動仲裁時效與訴訟時效的異同：仲裁時效的性質雖與訴訟時效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異。相同處： (1)都是指權利不行使并達到一定期間而喪失法律保護的制度。 (2)都是指喪失勝訴權而未喪失訴權。amp;amp;amp;(3)除斥期間屆滿后該項實體權利消滅(仲裁時效屆滿后，當事人雖仍可向人民法院提出訴訟，但其于仲裁部門的實體權利消滅)。不同處： (1)仲裁時效固定為60日;訴訟時效則包含普通訴訟時效、特殊訴訟時效和最長訴訟時效，不同的時效期間各不相同。 (2)仲裁時效中未規(guī)定時效中止、中斷的條件，訴訟時效明確規(guī)定了時效中止、中斷的條件。 (3)仲裁委員會可依據(jù)審查結果主動適用時效規(guī)定，人民法院則非依義務人主張，不得主動適用訴訟時效。(4)當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定申請仲裁時效的，仲裁委員會還應當受理，即仲裁時效為可變期間。而訴訟的除斥期間為不變期間，不因任何事由而中止、中斷、延長。
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勞動爭議中的仲裁時效依據(jù)的是《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，針對的是勞動爭議仲裁案件。而訴訟時效主要是針對的是民事訴訟案件，由《民法典》所規(guī)定。
仲裁時效依據(jù)的是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，針對的是勞動爭議仲裁案件。而訴訟時效主要是針對的是民事訴訟案件，由《中華人民共和國民法典》所規(guī)定。
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勞動仲裁時效和訴訟時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。
2021.02.07 304 -
勞動仲裁訴訟時效仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
2020.02.27 290 -
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勞動仲裁的時效與訴訟時效的區(qū)別
勞動仲裁時效與訴訟時效的異同：仲裁時效的性質雖與訴訟時效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異。相同處： (1)都是指權利不行使并達到一定期間而喪失法律保護的制度。 (2)都
2022-04-03 15,340 -
勞動仲裁時效與訴訟時效有什么區(qū)別
勞動仲裁時效與訴訟時效的異同：仲裁時效的性質雖與訴訟時效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異。相同處： (1)都是指權利不行使并達到一定期間而喪失法律保護的制度。 (2)都
2022-04-22 15,340 -
訴訟時效和勞動仲裁的區(qū)別
勞動仲裁時效與訴訟時效的異同：仲裁時效的性質雖與訴訟時效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異。相同處： (1)都是指權利不行使并達到一定期間而喪失法律保護的制度。 (2)都
2022-04-03 15,340 -
勞動仲裁和訴訟時效的區(qū)別
勞動仲裁時效與訴訟時效的異同：仲裁時效的性質雖與訴訟時效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異。相同處： (1)都是指權利不行使并達到一定期間而喪失法律保護的制度。 (2)都
2022-04-23 15,340
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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普通訴訟時效和最長訴訟時效區(qū)別普通訴訟時效和最長訴訟時效的區(qū)別有： 1、普通訴訟時效一般為三年，超過普通訴訟時效而請求人民法院保護民事權利的，會喪失勝訴權，而最長訴訟時效有20年； 2、普通訴訟時效應當自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算，而最長訴訟
5,902 2022.05.11
