公司勞務外派者工傷是誰的責任
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1、外派勞務人員工傷由派遣公司承擔工傷責任的。在外派期間非工作時間死亡可以申請工傷認定，認定為工傷的，按工傷處理，未認定為工傷的，支付非因死亡待遇。2、《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位；（二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；（三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位；（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；（五）個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經(jīng)辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。
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根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》的相關規(guī)定，勞務派遣職工發(fā)生工傷時，派遣單位是法定的責任主體，應當按照法律規(guī)定為職工申請工傷認定和支付工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請?！弊孕猩暾埞J定。
勞務派遣員工發(fā)生工傷由勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但是勞務派遣單位可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。
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勞務派遣工傷責任主體是誰？如果勞務派遣工遭遇工傷事故的，責任主體為勞務派遣單位。勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，應當履行用人單位對勞動者的義務，要依法為派遣工申請工傷認定和申領工傷賠償。一般是由工傷保險基金來支付賠償；但勞務派遣單位未依法為派遣工繳納工傷保險費的，
2020.07.15 166
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勞務派遣公司工傷責任誰承擔，勞務派遣
勞務派遣公司和員工的關系是勞動合同關系，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的關系只是勞務關系（借調關系），所以員工在工作時間發(fā)生意外傷害事故，被認定為工傷的應該由用人單位承擔工傷責任。參照《工傷
2022-05-05 15,340 -
勞務派遣公司工傷責任由誰負
勞務派遣公司和員工的關系是勞動合同關系，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的關系只是勞務關系（借調關系），所以員工在工作時間發(fā)生意外傷害事故，被認定為工傷的應該由用人單位承擔工傷責任。參照《工傷
2022-05-08 15,340 -
勞務派遣工工傷責任是誰的？
勞務派遣中發(fā)生工傷，應當由勞務派遣公司承擔責任。 勞務派遣公司和員工的關系是勞動合同關系，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的關系只是勞務關系（借調關系），所以員工在工作時間發(fā)生意外傷害事故，被
2022-12-17 15,340 -
勞務派遣公司工傷責任由誰承擔
勞務派遣公司和員工的關系是勞動合同關系，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的關系只是勞務關系（借調關系），所以員工在工作時間發(fā)生意外傷害事故，被認定為工傷的應該由用人單位承擔工傷責任。參照《工傷
2022-02-12 15,340
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有限責任公司破產(chǎn)債務誰負責有限責任公司破產(chǎn)債務應當以公司的破產(chǎn)財產(chǎn)承擔。破產(chǎn)財產(chǎn)應當優(yōu)先清償破產(chǎn)費用以及共益?zhèn)鶆?，再按照順序清償其他破產(chǎn)債權；若是破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，應按照比例進行分配。有限責任公司以其全部資產(chǎn)對公司債務承擔有限責任的企業(yè)法人。破
939 2022.04.17 -
01:34
公司破產(chǎn)后債務誰承擔責任公司是企業(yè)法人，具有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權。公司以全部財產(chǎn)對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。 根據(jù)公司法和企業(yè)破產(chǎn)法的相關規(guī)定，有限責任公司
2,010 2022.04.17 -
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勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
