在試用期被辭退了能獲得補(bǔ)償嗎
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出現(xiàn)下列情況的單位可以不補(bǔ)償1在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 6被依法追究刑事責(zé)任的。 7除此以外，其他情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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如果是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期內(nèi)被證明不能勝任工作，或者勞動(dòng)者自身存在重大錯(cuò)誤被辭退的不能獲得補(bǔ)償。反之因?yàn)閱挝坏脑蜣o退勞動(dòng)者的，則可以獲得補(bǔ)償。
如果是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期內(nèi)被證明不能勝任工作，或者勞動(dòng)者自身存在重大錯(cuò)誤被辭退的不能獲得補(bǔ)償。反之因?yàn)閱挝坏脑蜣o退勞動(dòng)者的，則可以獲得補(bǔ)償。
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試用期未滿就被辭退能獲得補(bǔ)償嗎如果是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期內(nèi)被證明不能勝任工作，或者勞動(dòng)者自身存在重大錯(cuò)誤被辭退的不能獲得補(bǔ)償。反之因?yàn)閱挝坏脑蜣o退勞動(dòng)者的，則可以獲得補(bǔ)償。
2020.12.12 196 -
試用期被辭退能得到補(bǔ)償嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如因能力不符合標(biāo)準(zhǔn)被辭退的，沒(méi)有補(bǔ)償，其他情況下，用人單位不得解除合同，否則屬于違法行為，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.01.20 243 -
試用期未滿就被辭退是否能獲得補(bǔ)償試用期未滿就被辭退，屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償。
2020.11.03 287
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在試用期被辭退，如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
在試用期里，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-18 15,340 -
試用期被辭退能得到補(bǔ)償嗎
我是江門(mén)的律師，如果試用期已經(jīng)過(guò)了，廠違法解除合同是要對(duì)你作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)
2022-03-27 15,340 -
試用期未滿就被辭退是否能獲得補(bǔ)償
如果是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期內(nèi)被證明不能勝任工作，或者勞動(dòng)者自身存在重大錯(cuò)誤被辭退的不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。反之因?yàn)閱挝坏脑蜣o退勞動(dòng)者的，則可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，
2022-05-29 15,340 -
試用期被辭退還能得到補(bǔ)償嗎
員工被單位辭退，需要根據(jù)辭退的原因來(lái)判定是否支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付
2022-04-16 15,340
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01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,266 2022.06.22
