無故辭退勞動(dòng)者的補(bǔ)償
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用人單位無故辭退勞動(dòng)者的補(bǔ)償： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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用人單位無故辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償價(jià)款。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的；向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是員工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是員工月平均工資的三倍。
辭退勞動(dòng)者的補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者的工作年限和在單位的月工資水平來算的。勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，單位要給勞動(dòng)者一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，要給半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。但是只有符合法定的情形時(shí)，單位辭退員工才需要給補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者試用期勞動(dòng)者被辭退有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被無過錯(cuò)辭退的，有補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限來算的，每滿一年支付一個(gè)月的工資。但如果勞動(dòng)者是被過錯(cuò)性辭退的，無補(bǔ)償。如果是被非法辭退的，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍可以獲得賠償金。
2020.04.09 209 -
勞動(dòng)者無故辭退單應(yīng)該由勞動(dòng)者簽字嗎辭退通知書不需要簽字，公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強(qiáng)制性，公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。
2020.07.08 132 -
勞動(dòng)者被辭退能補(bǔ)償多少勞動(dòng)者被辭退補(bǔ)償如下： （1）按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付； （2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； （3）不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 去勞動(dòng)局討工資需要帶以下資料： 1、工資支付憑證
2022.07.15 217
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無故被勞動(dòng)者辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同
2022-04-13 15,340 -
用人單位無故辭退勞動(dòng)者的補(bǔ)償
用人單位無故辭退勞動(dòng)者的補(bǔ)償： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)者無故被辭退有什么補(bǔ)償
勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被用人單位解聘（或稱解除勞動(dòng)合同）的補(bǔ)償，分為兩種情形： 一、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付六個(gè)
2022-04-01 15,340 -
公司無故辭退勞動(dòng)者補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、被無故辭退，屬于違法辭退，可以要求1個(gè)月的工資作賠償金； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同
2022-04-17 15,340
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勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
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不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
