工傷的7種法定情形
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1、在規(guī)定條件內，因公受傷； 2、在限定的條件下，從事預備性或收尾性工作受到傷害的； 3、因履行工作受到暴力等意外傷害的； 4、患職業(yè)病的； 5、因工外出期間，受到傷害或下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或其他事故傷害的； 7、規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于不認定工傷的七種情形有： 1、非工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害。 2、非工作時間前后在非工作場所，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、非工作時間工作場所內，因工作遭受暴力或意外傷害的。 4、患病但是非職業(yè)病的。 5、非因工外出受到傷害或下落不明的。 6、上下班途中由于自己的原因導致的交通事故受到傷害的。 7、其他不認定工傷的情形。
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不認定工傷的有哪7種情形職工在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的；在工作時間和工作場所內，不是履行工作職責受到暴力傷害的；因工外出期間從事個人活動受到傷害的；在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負主要責任或全部責任的；故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的
2020.07.02 674 -
不認定工傷有哪7種情形不能認定工傷的情形很多，不止七種，如果根據(jù)能夠認定工傷的七種情形確定的話，應為以下七種情形： 1、非工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害。 2、非工作時間前后在非工作場所，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、非工
2020.09.22 261 -
工傷認定的七種情形是哪7種法律為什么認定工傷認定工傷的七種法定情形：患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其他。
2020.03.16 419
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不認定工傷的有哪7種情形
職工在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的；在工作時間和工作場所內，不是履行工作職責受到暴力傷害的；因工外出期間從事個人活動受到傷害的；在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負主要責任或全部責任的；故
2021-12-29 15,340 -
工傷認定的7種情況
按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作
2022-04-18 15,340 -
工傷的法定情形有幾種？
依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事
2022-04-08 15,340 -
工傷認定7種情形補助標準是什么
按照《條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五到十級傷殘的，用人單位提出解除或者終止勞動關系時，應當支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。其中一次性工傷醫(yī)療補助金標準為，按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝?/p>
2022-06-14 15,340
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26,498 2022.04.17 -
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11,714 2022.04.15 -
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