公司公司不簽勞動(dòng)合同要怎么辦
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有兩種可能:1、你與單位連續(xù)簽訂兩年固定合同的，可以要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；2、如果單位不拿出第二年的合同，（如果你還想在這個(gè)單位工作，這里因超過(guò)一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，您仍可以請(qǐng)求與單位的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成立），也可以解除合同，你可要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，要求單位每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
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1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等，支付加班工資 3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押任何工資 4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。
1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
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公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦，公司不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任“公司不簽勞動(dòng)合同直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求。公司不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為
2020.07.02 335 -
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舉報(bào)公司公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以參照下列憑證來(lái)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“
2020.04.29 311
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公司公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦?
你好,無(wú)照可向工商局反映,《勞動(dòng)合同法》：第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每
2022-04-01 15,340 -
公司公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦？
你可以與單位協(xié)商，要求從事原崗位，并要求單位按照你正常的工資數(shù)額繳納保險(xiǎn)，能夠協(xié)商一致的，雙方簽訂協(xié)議，對(duì)于崗位和保險(xiǎn)事宜做明確約定即可。如果無(wú)法協(xié)商，那么你可以主張要求從事原崗位，要求單位如常繳納保
2022-02-17 15,340 -
公司公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦
1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資。
2022-04-19 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，要簽勞動(dòng)合同怎么辦
你應(yīng)該先就用人單位不與你訂立勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)至仲裁部門(mén)提請(qǐng)仲裁。 依據(jù)勞動(dòng)合同法，建立勞動(dòng)關(guān)系滿1月不滿1年未訂立勞動(dòng)合同，用人單位要支付雙倍工資。也就是從你到公司的第二個(gè)月起至今你都應(yīng)該得到
2022-05-04 15,340
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
