工傷事故責(zé)任認(rèn)定要件與勞動(dòng)關(guān)系的鑒定標(biāo)準(zhǔn)
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一、構(gòu)成工傷事故責(zé)任的要件。確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件：1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系;2、職工必須有人身?yè)p害事實(shí);3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過(guò)程中發(fā)生;4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系;5、事故不是由于職工自身故意引起的。 二、勞動(dòng)者是否與用人單位之間是否建立了勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。1、是否訂立了勞動(dòng)合同;2、是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?？蓞⒖家韵乱蛩兀弘p方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負(fù)責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動(dòng)報(bào)酬;職工一般在用人單位提供的工作場(chǎng)工作 三、職工必須有人身?yè)p害事實(shí)。1、首先，工傷事故造成的損害是人身?yè)p害;2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。 四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會(huì)引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對(duì)結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn): 一、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系; 二、用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬; 三、用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位和勞動(dòng)者符合規(guī)定的主體資格；用人單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。 勞動(dòng)合同是
2021.11.17 758 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞
2020.08.23 167 -
勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要件認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)是勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄。
2020.02.06 134
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工傷事故責(zé)任如何認(rèn)定，構(gòu)成工傷事故要件與勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)
一、構(gòu)成工傷事故責(zé)任的要件。確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件：1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系;2、職工必須有人身?yè)p害事實(shí);3、職工的損害必須是在其
2022-04-15 15,340 -
工傷認(rèn)定與事故責(zé)任的關(guān)系
工傷認(rèn)定并不確定事故責(zé)任，也不追究事故責(zé)任。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，依法確定職工遭受事故傷害是不是工傷。五
2022-03-11 15,340 -
工傷事故責(zé)任認(rèn)定是什么，怎么認(rèn)定，構(gòu)成工傷事故要件與勞動(dòng)關(guān)系
一、構(gòu)成工傷事故責(zé)任的要件。確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件：1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系;2、職工必須有人身?yè)p害事實(shí);3、職工的損害必須是在其
2022-04-17 15,340 -
交通事故責(zé)任認(rèn)定與工傷認(rèn)定的關(guān)系
（一）機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)責(zé)任；雙方都有過(guò)錯(cuò)的，按照各自過(guò)錯(cuò)的比例分擔(dān)責(zé)任。（二）機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故的，由機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)責(zé)任；但是，有證據(jù)證明非機(jī)動(dòng)車
2022-03-12 15,340
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交通事故責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)交通事故責(zé)任的認(rèn)定，在中國(guó)目前被統(tǒng)一的規(guī)定分為：全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任和無(wú)責(zé)任。 根據(jù)現(xiàn)行的民法總則、侵權(quán)責(zé)任法、道路交通安全法、人身?yè)p害賠償解釋等等一系列法律的規(guī)定，一般在交通事故責(zé)任認(rèn)定的基礎(chǔ)之上，對(duì)交通事故的賠償責(zé)任也
10,001 2022.04.15 -
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交通事故傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)交通事故傷殘?jiān)u定必須等傷者康復(fù)后才可以評(píng)定的。交通事故傷殘傷殘鑒定是在客觀檢驗(yàn)的基礎(chǔ)上，評(píng)價(jià)確定道路交通事故受傷人員傷殘程度的過(guò)程。傷殘等級(jí)從一級(jí)到十級(jí)。各有不同的標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)論通何種委托方式，傷者都要提供入院記錄、出院記錄、出院小結(jié)、病歷本、
3,925 2022.04.17 -
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傷殘鑒定與工傷鑒定的區(qū)別傷殘鑒定與工傷鑒定主要有以下幾點(diǎn)區(qū)別： 1、兩者對(duì)應(yīng)的申請(qǐng)人不相同，傷殘鑒定只可以是傷者本人申請(qǐng)，而工傷鑒定是已經(jīng)被認(rèn)定工傷的員工本人、關(guān)系較近的親屬或者是其所在的單位等； 2、兩者申請(qǐng)鑒定的前提條件不相同，傷殘鑒定的前提是需要提供交通部門(mén)
8,576 2022.04.15
