第二次簽勞動(dòng)合同的期限是多久
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用人單位與勞動(dòng)者第二次簽合同，合同期限，一般與第一次一樣，除非第一次簽訂10年期限，那么勞動(dòng)者可以要求單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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第二次簽訂勞動(dòng)合同期限簽多久合適由企業(yè)自主決定，按照勞動(dòng)合同法的要求，第三次續(xù)簽合同的時(shí)候就必須簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，因此，企業(yè)一般在第二次簽的時(shí)候也是3年。
第二次簽訂勞動(dòng)合同期限是，用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。不過(guò)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后將簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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第二次簽訂勞動(dòng)合同期限簽多久合適第二次簽訂勞動(dòng)合同期限簽多久合適由企業(yè)自主決定，按照勞動(dòng)合同法的要求，第三次續(xù)簽合同的時(shí)候就必須簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，因此，企業(yè)一般在第二次簽的時(shí)候也是3年。
2020.05.13 229 -
第二次簽訂勞動(dòng)合同期限多久合適？第二次簽訂勞動(dòng)合同期限簽多久合適由企業(yè)自主決定，按照勞動(dòng)合同法的要求，第三次續(xù)簽合同的時(shí)候就必須簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，因此，企業(yè)一般在第二次簽的時(shí)候也是3年。
2020.01.08 432 -
第二次簽訂勞動(dòng)合同期限多長(zhǎng)第二次簽訂勞動(dòng)合同期限是，用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。不過(guò)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后將簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.04.28 204
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固定期限勞動(dòng)合同第二次簽訂年限是多久固定期限勞動(dòng)合同第二次簽訂
固定期限勞動(dòng)合同第二次簽訂年限是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致確定，勞動(dòng)雙方可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同，協(xié)商一致的也可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律強(qiáng)制規(guī)定簽訂續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限?！秳趧?dòng)合同法》第七十七條
2022-02-13 15,340 -
第一次簽訂三次固定期限勞動(dòng)合同第二次簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
應(yīng)該是2008.01-2008.12.31你與用人單位簽署了一次固定期限的勞動(dòng)合同，2009.01-2009.12.31你由于用人單位簽署了第二次固定期限的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在你可以要求用人單位與你簽署無(wú)固
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定，第二次續(xù)簽合約期限是多長(zhǎng)？
法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，你與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。 簽訂第二次勞動(dòng)合同的要點(diǎn)，如何簽訂第二次勞動(dòng)合同 新法規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，就意味著下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞
2021-03-18 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同第二年第二次上第第二次簽幾年的勞動(dòng)合同是合理有效嗎
你可以自己選擇，與單位協(xié)商后，合同幾年是雙方選擇的。 《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單
2022-03-08 15,340
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公司第三次合同不簽無(wú)限期公司第三次合同不簽無(wú)限期，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,344 2022.05.11 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:49
法院第一次開(kāi)庭后多久第二次開(kāi)庭法院第一次開(kāi)庭后多久開(kāi)始第二次開(kāi)庭，目前我國(guó)的法律沒(méi)有具體規(guī)定。一般會(huì)讓管轄法院的主審法官，根據(jù)工作等情況，進(jìn)行考慮從而確定開(kāi)庭時(shí)間，但是必須在法定的時(shí)間結(jié)案。人民法院審理對(duì)判決的上訴案件，要在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延
4,793 2022.05.11
