單位加班是否合法？
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我國法律規(guī)定，單位不能強制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。上述法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。
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用人單位強制勞動者加班，即使給了加班費也是不合法的。用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，且一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
單位克扣加班費是合法的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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單位強制加班給加班費合法嗎？不合法。 1、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作; 2、上述法定情形是指以下四種情況： (1)、生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理; (2)、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生
2020.07.18 344 -
單位強制加班合法嗎一般情況下，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，和工會還有勞動者已對此達成一致意見，否則不能要求勞動者延長工作時間，強迫勞動者加班。換句話來說，就是如果勞動者不同意加班，勞動者有權(quán)拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長工作時間。一般每天的加班時間
2022.04.16 2,835 -
單位強制加班合法嗎但很多人誤以為，對于用人單位安排員工加班，員工必須一律無條件服從。其實根據(jù)勞動法，用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。其中，法定情形是指以下四種
2020.09.26 287
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單位強制加班是否合法
我國法律規(guī)定，單位不能強制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。上述法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或
2022-04-04 15,340 -
那些強制加班單位是否合法
我國法律規(guī)定，單位不能強制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。上述法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或
2022-04-13 15,340 -
單位合同工是否有加班費
單位合同工也有加班費。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。休息日加班且不能安排調(diào)休的，支付雙倍工資。
2022-06-25 15,340 -
在單位上班加班費合同是否有用
1、單位合同工也因獲得加班費。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。休息日加班且不能安排調(diào)休的，支付雙倍工資。
2022-12-09 15,340
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17 -
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
