公司申請員工離職提前三個月可以嗎
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1、正常情況下，依據《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，不需要提前三個月申請。正式員工只要提前三十天申請，就可以離職，不存在違約問題。 2、依據《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 公司不繳納社保、拖欠工資，你可以隨時離職，不需要提前申請。
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員工提前一個月申請離職，公司不放的，員工依然可以與公司解除勞動關系。我國法律規(guī)定，正式員工只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。不管單位是否放人,員工都可以離職。
員工提前一個月申請離職，如果采用的是書面形式，且該申請書符合公司的要求的，不需要公司的同意，到期后員工可以與公司辦理離職的手續(xù)。如果員工采用的是與公司協商一致的離職方式，才需要取得公司的同意。
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員工離職一個月員工提前申請正式員工離職需要提前一個月。動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.01 220 -
離職申請?zhí)崆鞍雮€月可以嗎提前半個月提出離職申請一般是不行的，如果勞動者在試用期，則需要提前三日向單位提出離職申請；如果是轉正后的勞動者，則一般需要提前三十日提出離職申請，且需要是書面形式。
2020.04.14 336 -
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員工離職了離職需要提前三個月申請離職嗎
1、正常情況下，依據《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，不需要提前三個月申請。正式員工只要
2022-04-16 15,340 -
員工申請辭職可以提前一個月去嗎
收集存在勞動關在系的證據，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務提成，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務提成、
2022-10-28 15,340 -
離職申請需要提前三個月申請嗎
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）
2023-02-13 15,340 -
員工離職可以提前一個月嗎
員工辭職要提前一個月以書面形式告知工作單位?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者
2022-03-22 15,340
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00:56
個人獨資公司可以申請破產嗎個人獨資公司不能申請破產，個人獨資企業(yè)并不屬于法人組織，股東對公司債務承擔無限責任，所以是不能申請破產的。根據《中華人民共和國個人獨資企業(yè)法》的相關規(guī)定可知，個人獨資企業(yè)，是指在中國境內設立，由一個自然人投資，財產為投資人個人所有，投資人以
3,186 2022.04.17 -
01:03
公務員可以申請公租房嗎公務員可以申請公租房。只要滿足申請公租房的條件，即使是公務員，那么也可以申請公租房。依據《公共租賃住房管理辦法》的規(guī)定，申請公共租賃住房，需要滿足以下的條件： 1、在本地無住房或者住房面積低于規(guī)定標準； 2、收入、財產低于規(guī)定標準； 3、申
12,957 2022.05.11 -
00:57
公司申請破產員工賠償公司破產，公司與員工簽訂的勞動合同就自動終止了。公司破產，公司應當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。解除合同補償金按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法院受理破產案件之后，會依法指定管理人，管理人會管理和處分公司
2,191 2022.04.17
