公司和員工是否必須簽訂勞動合同
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公司必須要和員工簽勞動合同。與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，工作必須簽訂勞動合同。因為勞動合同簽了才保障勞動關系的合法性，要是沒有簽訂勞動合同，勞動者的權益就可能會受到公司的侵犯。
員工簽訂勞動合同必須要交保險，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 《社會保險法》第五十八條第一、二款規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
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員工簽訂勞動合同是否必須要交保險員工簽訂勞動合同是必須要交保險，具體規(guī)定如下： 1、勞動關系已經建立，勞動合同已經簽訂，用人單位必須為勞動者繳納社會保障； 2、即使員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要繳納社保。 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會
2022.05.11 997 -
公司不和員工簽訂勞動合同公司超過自用工之日起一個月以上不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。 超過一年以上不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者十一個月的雙倍工資，并且視為是與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
2020.10.23 192 -
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公司，和員工是否簽訂勞動合同必須要交保險金
簽訂勞動合同必須交保險嗎 《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。那什么人可以不買保險呢一是
2022-04-07 15,340 -
公司是不是必須和員工簽勞動合同
一般來講，你所說的情況并不能證明你方技術人員和業(yè)主之間建立了勞動關系，因為你方的技術人員是基于你方單位和業(yè)主的合同而提供的職務行為，技術人員屬于你方單位的員工，和你單位之間存在勞動關系。當然，以上是一
2022-05-09 15,340 -
試用期員工是不是必須要和公司簽訂勞動合同
甲方：乙方：______(身份證號：_______)根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。 一
2022-07-09 15,340 -
公司簽訂員工的勞動合同必須蓋公章嗎
1、勞動合同必須蓋法人章（公章），因為其代表用人單位； 2、行政章是用人單位為區(qū)分部門職能而使用的內部使用的印章，與勞動合同規(guī)定的主體要求不符，與勞動者的關系也不清晰，也不能對外履行和承擔法律責任；
2022-08-07 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
