勞動合同中競業(yè)限制的違約金有什么規(guī)定
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勞動合同可以約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競業(yè)限制違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金： 一、按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是崗前職業(yè)培訓(xùn)），支付了培訓(xùn)費，可以在勞動合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分攤的培訓(xùn)費用。 二、按《勞動合同法》第二十三條、二十四天規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項和競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 用人單位違反上述規(guī)定約定勞動者支付違約金的，違法無效。
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勞動合同中的競業(yè)限制的適用人員為用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，可以約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限。 在解除或者終止勞動合同后，有競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
關(guān)于勞動合同競業(yè)限制違約金怎么算的問題。首先，根據(jù)勞動合同法第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。因此，競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟補償和違約金數(shù)額均可以由用人單位和勞動者約定，所以，勞動合同競業(yè)限制違約金要看雙方在勞動合同中或者競業(yè)限制協(xié)議中是否有相應(yīng)的約定，有約定從約定，若沒有相應(yīng)的約定，則一般按實際造成的損失支付違約金。
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勞動合同中對競業(yè)限制怎么約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)限制期限不得超過兩年；競業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。
2020.09.17 163 -
勞動合同法中的競業(yè)限制有什么樣的規(guī)定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反
2020.10.17 127 -
怎么約定競業(yè)限制中的違約金依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制違約金數(shù)額由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果沒有約定的，一般是按勞動者的勞動報酬等因素合理確定。
2021.03.09 229
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競業(yè)限制合同中的競業(yè)限制賠償和違約金怎么定
違反競業(yè)限制的違約金數(shù)額由用人單位與勞動者協(xié)商確定。如果沒有約定，一般根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。根據(jù)法律規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞
2021-11-08 15,340 -
競業(yè)限制違約金規(guī)定
競業(yè)限制違約金是這樣規(guī)定的：對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動合同終止或終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，
2021-11-08 15,340 -
競業(yè)限制中，競業(yè)限制產(chǎn)品的違約金如何約定
根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，競爭限制違約金額由使用者和勞動者協(xié)商確定，如果沒有約定，一般根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條，當事人在
2021-10-23 15,340 -
競業(yè)限制違約金有什么標準,怎么確定競業(yè)限制違約金
違約金有約定按約定，沒有約定違約金應(yīng)按下列方式處理： 1、雙方當事人可以根據(jù)以違約造成的實際損失大小及損失性質(zhì)，對違約金的具體數(shù)額進行合理計算； 2、合理推算的具體金額不得超過實際損失的百分之三十。
2022-05-23 15,340
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競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
