如何修改勞動單位勞動規(guī)章
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用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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對有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律； 以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，用人單位應(yīng)當(dāng)公示或告知勞動者。
舉報單位違反勞動法規(guī)的方法有以下：勞動者可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴，有關(guān)勞動行政部門會進(jìn)行及時的調(diào)查、核實以及敦促企業(yè)改正；勞動者可以請求當(dāng)?shù)鼗蛳嚓P(guān)工會的幫助，工會應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位和企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)提出意見或者要求用人單位糾正；可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向法院提起訴訟。
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2022-03-12 15,340 -
單位勞動規(guī)章的修改程序是怎么樣的？
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