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職工工資可以扣嗎用人單位沒有正當理由的，不可以扣職工的工資。但在下列情形下則是可以扣除的：為職工代扣代繳個稅；代扣代繳個人需要繳納部分的社保費用；以及根據(jù)法院的判決、裁定代扣撫養(yǎng)費等。
2022.08.09 185 -
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離職后扣押工資不給怎么辦離職后扣押工資不給的，勞動者可以申請勞動仲裁。要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資、加班工資等。從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。出現(xiàn)勞動爭議后，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄
2021.12.12 646
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離職后還可以扣500工資嗎
首先，對于每月扣500元工資的問題，公司的做法是違法的，用人單位不得克扣工資，更不得以三年內辭職為由不予退還。 第二，對于“離職后三年內不得從事相關行業(yè)工作”，這是法律上的競業(yè)限制條款，法律規(guī)定不得超
2022-02-02 15,340 -
辭職后可以扣工資嗎
關鍵是看你們簽訂的勞動合同是否約定了試用期。如果約定了試用期，且又在試用期之內，那么依照勞動合同法的規(guī)定，你只需提前3日告知公司就可以辭職；如果沒有約定試用期或者已經(jīng)過了約定的試用期，那么你應當提前一
2022-05-10 15,340 -
員工離職后公司可以扣工資嗎？
如果員工離職不按照制度進行的，用人單位可以依制度對員工進行處罰。但用人單位不能因員工違反制度而克扣員工的工資，否則，員工有權向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法對用人單位進行處理。相關法律規(guī)定：《中
2022-05-08 15,340 -
離職工資扣押
單位不存在扣押你老婆工資的行為，你老婆尚未辦理離職手續(xù)，不可能結算工資，6月20日必須本人到工廠辦理離職手續(xù)并結算費用。 1、工資一般都是先做后付的，本月30日支付上一個月的收入。 2、請辭的員工在一
2022-01-29 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
01:01
離職可以當天離開當天結工資嗎離職可以當天離開當天結工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結工資的，若單位不能立即結工資的
7,450 2022.05.11
