１、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。 ２、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。 ３、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。 ４、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。 ５、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發(fā)放您的工資。 ６、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。

離婚程序可分為協(xié)議離婚程序和訴訟離婚程序。 一、協(xié)議離婚程序： 1、當事人申請。離婚登記按地域進行管轄。當事人協(xié)議離婚的，應到一方戶口所在地的婚姻登記管理機關申請離婚登記。 2、婚姻登記管理機關審查?；橐龅怯浌芾頇C關應對當事人的離婚申請進行審查，查明當事人所攜帶的證明和證件是否齊全，當事人是否符合登記離婚的諸項條件?；橐龅怯浌芾頇C關如查明僅為夫妻一方要求離婚，或者夫妻雙方雖然都同意離婚，但在子女和財產等問題上未達成協(xié)議的，婚姻登記機關不予受理。 3、離婚登記和發(fā)給離婚證?；橐龅怯浌芾頇C關對符合離婚條件的，應當予以登記，發(fā)給離婚證，注銷結婚證。離婚證是婚姻關系已經合法解除的具有法律效力的文件。當事人從取得離婚證之日起，解除婚姻關系。 二、訴訟離婚程序： 1、咨詢專業(yè)的律師，起草起訴狀; 2、在律師指導下，準備訴訟所需要的證據; 3、向有管轄權的法院遞交起訴狀和證據; 4、法院決定是否受理該訴訟; 5、法院受理該離婚訴訟案件之后，在法定時間內向對方發(fā)送起訴狀副本; 6、法院安排開庭時間并向雙方發(fā)送傳票; 7、開庭：雙方均可以委托律師或者其他專業(yè)人士代理訴訟(一般情況下離婚當事人必須到庭，如果因特殊原因實在不能到庭，必須向法庭出具是否離婚的書面意見); 8、法院依照原告方的訴訟請求和雙方提交的證據情況對是否準予離婚，以及如何分割財產，子女撫養(yǎng)問題如何解決等問題作出判決。