老板以各種理由拖欠工資不給我該怎么辦
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用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果勞動(dòng)者是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果勞動(dòng)者是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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可以向勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟。
老板一直以各種理由拖欠工資一般可以采取如下措施處理：當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。
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老板一直以各種理由拖欠工資怎么辦跟老總談判，分析其中的利害關(guān)系，首先以一種相對(duì)的友好的方式溝通過解決。若談判方式無法解決，則要開始尋找法律途徑。首先可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。也可以直接到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可在拿到仲裁書后15天內(nèi)
2020.02.28 271 -
以各種理由拖欠工資不給、怎么辦??？
公司以各種理由拖欠工資，通過和用人單位確認(rèn)自己已經(jīng)工作的事實(shí)，通過各種各樣的辦法渠道能夠獲得一些證據(jù)，然后向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)或者是直接向法院提起訴訟，證據(jù)充足即可，勞動(dòng)者們應(yīng)該積極的通過一些方式來捍衛(wèi)自己的利益，例如向勞動(dòng)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2020.04.08 257
如果未及時(shí)支付工資，可以通過以下方法要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要
