勞動法加班費的標準？加班費應(yīng)該如何支付？
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根據(jù)《勞動法》中對加班工資的規(guī)定，有關(guān)假日加班費的具體給付問題解答如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。 因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。 如果用人單位存在拖欠的情況可以通過法律途徑進行維權(quán)。
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根據(jù)法律規(guī)定，如用人單位要求勞動者在工作日加班的，應(yīng)當按照工資的1.5倍向勞動者支付加班費；如要求勞動者在休息日加班的，應(yīng)當按照工資的2倍向勞動者支付加班費；如要求勞動者在法定節(jié)假日期間加班的，應(yīng)當向勞動者支付三倍工資。
加班費應(yīng)該和勞動者的基本工資等一起支付。加班費是由法律進行確定的，法律規(guī)定用人單位如果在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，至少需要支付三倍工資，休息日安排勞動者加班的，至少需支付雙倍工資，下班之后安排勞動者加班的，至少需支付1.5倍的工資。
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加班費應(yīng)怎樣支付加班費如何確定加班時間根據(jù)法律規(guī)定，如用人單位要求勞動者在工作日加班的，應(yīng)當按照工資的1.5倍向勞動者支付加班費；如要求勞動者在休息日加班的，應(yīng)當按照工資的2倍向勞動者支付加班費；如要求勞動者在法定節(jié)假日期間加班的，應(yīng)當向勞動者支付三倍工資。
2020.04.12 224 -
用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)如何支付加班費《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工
2020.05.10 264 -
公司安排勞動者加班應(yīng)該怎樣支付加班費安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.07.18 159
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勞動者加班費應(yīng)該按照什么標準支付的加班費應(yīng)當是
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加班費應(yīng)該如何支付
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2022-03-19 15,340 -
加班費應(yīng)如何支付加班費應(yīng)怎樣確定加班費
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勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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