子女小學(xué)報(bào)名勞動合同書要求多久時(shí)間
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勞動者的子女小學(xué)報(bào)名勞動合同書通常要求至少一年以上，勞動合同沒有在勞動局備案是可以的，除非學(xué)校或者當(dāng)?shù)亟逃块T有特殊要求，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膶W(xué)?；蛘呓逃块T進(jìn)行詳細(xì)了解，便于有針對性地準(zhǔn)備資料。 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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小學(xué)報(bào)名勞動合同不能造假。合同必須真實(shí)有效才能作為孩子上學(xué)的依據(jù)，有效的合同才能約束合同雙方當(dāng)事人，假合同是無效合同，是不能作為孩子上學(xué)的依據(jù)。而且合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。
勞動者沒有勞動合同，部分地區(qū)的學(xué)校要求外來務(wù)工人員的子女上學(xué)需要?jiǎng)趧诱咛峁﹦趧雍贤?，勞動者可以找?dāng)?shù)氐闹薪闄C(jī)構(gòu)或人力資源代理等掛靠一份勞動合同可以解決。
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2020.10.01 504 -
勞動合同法請求變更合同需要多久時(shí)間只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，就可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.03.26 250 -
小學(xué)報(bào)名沒有勞動合同怎么辦沒有勞動合同，可以去單位要求簽訂，簽訂勞動合同是雙方權(quán)利和義務(wù)。如果沒有單位，可以掛靠已經(jīng)中介公司。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律
2020.12.15 530
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小學(xué)生報(bào)名不要?jiǎng)趧雍贤趺崔k？
勞動者沒有勞動合同，部分地區(qū)的學(xué)校要求外來務(wù)工人員的子女上學(xué)需要?jiǎng)趧诱咛峁﹦趧雍贤?，勞動者可以找?dāng)?shù)氐闹薪闄C(jī)構(gòu)或人力資源代理等掛靠一份勞動合同可以解決。
2022-08-10 15,340 -
孩子報(bào)名小學(xué)沒有勞動合同怎么辦
勞動者沒有勞動合同，部分地區(qū)的學(xué)校要求外來務(wù)工人員的子女上學(xué)需要?jiǎng)趧诱咛峁﹦趧雍贤?，勞動者可以找?dāng)?shù)氐闹薪闄C(jī)構(gòu)或人力資源代理等掛靠一份勞動合同可以解決。
2021-12-14 15,340 -
小學(xué)報(bào)名勞動合同能造假嗎
不能。用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。法律依據(jù)《民事訴訟法》第一百一
2022-05-27 15,340 -
小學(xué)生報(bào)名勞動合同能造假嗎?
不能。用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。法律依據(jù)《民事訴訟法》第一百一
2022-06-01 15,340
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01:05
勞動合同糾紛訴訟時(shí)效為多長時(shí)間勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15 -
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勞動仲裁需要多長時(shí)間勞動仲裁需要多長時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
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勞動合同時(shí)間如何規(guī)定勞動合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
