曠工三天自動離職后會有什么后果？
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沒有法律規(guī)定曠工幾天算自動離職，主要取決于用人單位的規(guī)章制度，實踐中，連續(xù)三天曠工視作勞動者自離。勞動者自離的，用人單位不需要支付經濟補償金，若因勞動者自離個用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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曠工三天自動離職可能會對個人今后的發(fā)展影響不太好，可能會被公司解除勞動合同，但具體的要求還是以該公司的規(guī)章制度為依據。自動離職，是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。依據本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權。
曠工三天自動離職流程： 1、員工按照公司的規(guī)定自動辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。 2、用人單位方在確認員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當理由的，用人單位基于勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定的，則需進行以下流程： （1）應通過各種渠道聯系員工上班，如準備通知信寄往員工的任何地址，保留簽收證據，最好使用掛號信。 （2）結清員工工資，并辦理好社保手續(xù)。 （3）保留好員工所有的檔案及相關資料，如完備的考勤表。
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曠工三天自動離職有什么影響曠工三天自動離職可能會對個人今后的發(fā)展影響不太好，可能會被公司解除勞動合同，但具體的要求還是以該公司的規(guī)章制度為依據。自動離職，是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。自動離職的后果：依據本企業(yè)規(guī)章制度，行使
2021.10.13 4,771 -
曠工三天自動離職是否會有工資員工曠工三天自動離職的是屬于強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為，根據勞動法的相關規(guī)定，員工擅自曠工然后自動離職的，用人單位還是需要按照員工之前上班的天數來支付相應的工資的，不能因為員工曠工并且自動離職而拖欠或者是拒絕支付工資。 要是員工已經
2020.05.09 134
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曠工三天就自動離職會有什么后果
沒有法律規(guī)定曠工幾天算自動離職，主要取決于用人單位的規(guī)章制度，實踐中，連續(xù)三天曠工視作勞動者自離。勞動者自離的，用人單位不需要支付經濟補償金，若因勞動者自離個用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任
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員工曠工三天自動離職會有什么后果？
如果單位規(guī)章有規(guī)定曠工三天屬于重大違紀的，可以作開除處理。勞動合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄
2022-04-13 15,340 -
員工曠工三天自動離職會有什么后果?
如果單位規(guī)章有規(guī)定曠工三天屬于重大違紀的，可以作開除處理。勞動合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄
2022-04-19 15,340 -
員工曠工三天自動離職會有什么后果
如果單位規(guī)章有規(guī)定曠工三天屬于重大違紀的，可以作開除處理。勞動合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄
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