1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，首先要確立勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以通過(guò)其它相關(guān)證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系; 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 3、工傷保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求公司為員工購(gòu)買(mǎi)的，所以公司沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)是公司的責(zé)任，不影響勞動(dòng)者在事故發(fā)生后申請(qǐng)工傷認(rèn)定、傷殘鑒定，區(qū)別僅在于公司為員工購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，那么賠償金由公司和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)，而公司沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)所有費(fèi)用由公司按照工傷保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)自行承擔(dān)。

沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)的，不同地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)，有不同的做法。但分為兩種： 1、提供工資條、證人證言等證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。