員工違紀辭退應該賠償嗎
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關于被公司辭退問題的解答：例如，違反公司規(guī)定被辭退了，有補償嗎？《勞動法》規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同。那么，解除合同后有經(jīng)濟補償嗎？ 法律規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責任的。 單位解除合同，勞動者有經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵?勞動合同當事人協(xié)商一致，解除勞動合同； 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，裁減人員的。
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員工嚴重違紀被辭退，若是此紀律已經(jīng)明確告知員工的，是不需要補償?shù)摹８鶕?jù)相關法律規(guī)定，公司勸退員工在特定情況下合法，比如在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等。
辭退員工賠償方法如下： 1、因員工的過錯而被辭退的，單位無需賠償； 2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工，只需根據(jù)工作年限支付補償金，否則還需額外支付一個月工資； 3、員工被違法辭退的，則需按照經(jīng)濟補償標準的二倍給予賠償。
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外包員工被辭退應該賠償勞務外包是單位將某一部分工作或者任務外包給其他機構或者個人。如果是個人和單位建立的是勞務關系，則不存在經(jīng)濟補償金或者賠償金的情況。外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)呢熑?，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。
2020.11.16 698 -
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員工嚴重違紀被辭退要補償嗎若公司規(guī)章制度中明確該嚴重違紀行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金等賠償。
2020.11.09 265
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違紀辭退員工要賠償嗎？
關于被公司辭退問題的解答：例如，違反公司規(guī)定被辭退了，有補償嗎？《勞動法》規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同。那么，解除合同后有經(jīng)濟補償嗎？ 法律規(guī)定，勞動者嚴重
2022-03-28 15,340 -
員工違紀被辭退應該去哪申請賠償？
第4條規(guī)定：“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”因此，凡是沒有經(jīng)過公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應有的法律效力。
2022-08-09 15,340 -
員工違紀辭退需要賠償嗎
1、員工的行為是否構成嚴重違紀，如果沒有，那么單位是不得以此解除勞動關系，如果構成了嚴重違紀，那么單位是可以不給員工補償?shù)摹Ｋ砸鶕?jù)事件的真實性來判定。2、如果員工沒有錯，單位辭退員工是需要支付員工
2022-03-12 15,340 -
員工嚴重違紀辭退要賠償嗎
從公司管理角度說下，員工能偷東西，說明公司的管理存在一定的疏漏之處，需要從制度和流程兩個層次進一步的優(yōu)化，這樣算是亡羊補牢了。從員工個人角度來說，要分析這個偷東西的性質，僅僅是一時沖動還是蓄謀已久，如
2022-08-10 15,340
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01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩叮騽趧诱咧Ц顿r償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17
