辦理勞動仲裁，一定要領取離職補償金嗎
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勞動者領取工資后，對于工資數(shù)額有爭議的，還是可以申請勞動仲裁的。 如果已簽訂了離職協(xié)議，載明雙方已無勞動爭議后，即使申請勞動仲裁也無勝算。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動仲裁經濟補償金賠付標準按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規(guī)定,經濟補償金的支付標準應根據(jù)違反或解除合同的不同情況,給予不同標準的補償。
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議； 4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關系后發(fā)生的爭議
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跟公司勞動仲裁了還要辦理離職嗎申請勞動仲裁可以不辦離職。申請勞動仲裁期間，員工可以離職，勞動仲裁跟員工是否在職無關，只要仲裁有效的時限內提出勞動仲裁就可以的。人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業(yè)保險經辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。
2020.07.13 926 -
辦理勞動仲裁要錢嗎?申請勞動仲裁不需要交錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經濟負擔，同時保障勞動爭議仲裁機構的工作經費，并且勞動仲裁委的經費由國家財政保障運作。但是勞動者敗訴，自己的權益將不能得到支持。
2020.11.06 270 -
勞動仲裁補償金和賠償金計算經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月
2021.03.23 1,117
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領取了離職補償金可以申請勞動仲裁嗎
勞動者領取工資后，對于工資數(shù)額有爭議的，還是可以申請勞動仲裁的。 如果已簽訂了離職協(xié)議，載明雙方已無勞動爭議后，即使申請勞動仲裁也無勝算。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞
2022-04-14 15,340 -
領取了離職補償金還能申請勞動仲裁嗎
勞動者領取工資后，對于工資數(shù)額有爭議的，還是可以申請勞動仲裁的。 如果已簽訂了離職協(xié)議，載明雙方已無勞動爭議后，即使申請勞動仲裁也無勝算。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞
2022-04-23 15,340 -
領取了離職補償金還可以申請勞動仲裁嗎？
勞動者領取工資后，對于工資數(shù)額有爭議的，還是可以申請勞動仲裁的。 如果已簽訂了離職協(xié)議，載明雙方已無勞動爭議后，即使申請勞動仲裁也無勝算。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞
2022-04-19 15,340 -
領取了離職補償金還可以申請勞動仲裁嗎
勞動者領取工資后，對于工資數(shù)額有爭議的，還是可以申請勞動仲裁的。 如果已簽訂了離職協(xié)議，載明雙方已無勞動爭議后，即使申請勞動仲裁也無勝算。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞
2022-04-17 15,340
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勞動仲裁五險一金怎么補償勞動仲裁五險一金的補償，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22 -
00:52
勞動仲裁要多少錢勞動爭議仲裁一般不收費。勞動爭議案件處理費收費標準，具體如下： 1、沒有爭議金額的案件，每件300元。 2、有爭議金額的案件，按下列標準累加收費： （1）爭議金額在1萬元以內，含1萬元的案件，每件500元； （2）爭議金額超過1萬元至5萬元
22,165 2022.04.17 -
00:59
勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17
