勞動合同試用期內(nèi)不能約定工作時間么？
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請看下列規(guī)定: 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過６個月。
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員工在試用期內(nèi)的工資不得低于勞動合同中約定工資的百分之八十，同時不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準。試用期工資低于最低工資標(biāo)準的，用人單位需要支付其差額部分；逾期不支付的，需要按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。
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勞動合同能否不約定試用期勞動合同能不約定試用期。勞動合同當(dāng)中的試用期約定并不是必須的，完全可以由用人單位與勞動者協(xié)商確定是否約定試用期，法律并不強制。但對于一些特殊的工作情況，則明確規(guī)定是不能約定試用期的。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的
2020.07.05 208 -
勞動合同能不能只約定試用期試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 勞動合同只約定試用期是不合法的。
2020.07.04 143 -
試用期工資不能低于勞動合同約定試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，但因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可以通過扣除工資抵消經(jīng)濟補償，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)
2020.09.30 129
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勞動合同不約定試用期能嗎
實際上，單獨的合同是無效的。也就是說，試用期不是中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人
2022-09-07 15,340 -
用工勞動合同中，為什么不能約定試用期
規(guī)定： （1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； （2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； （3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
2022-10-05 15,340 -
勞動合同中對試用期時間的約定
用人單位只能與勞動者約定一次試用期，不得延長。并且，用人單位與勞動者約定試用期最長為6個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的
2022-03-11 15,340 -
勞動合同試用期期間怎么約定
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月的，勞動合同期滿一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月的，三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月
2021-10-19 15,340
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01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:12
勞動法規(guī)定標(biāo)準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15
