勞動(dòng)仲裁裁員賠償有哪些問(wèn)題？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
裁員賠償和勞動(dòng)仲裁的問(wèn)題：1、12個(gè)月的平均工資包括所有獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)，津貼等，稅前，不應(yīng)扣除養(yǎng)老等保險(xiǎn)金。 2、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入 (包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅 3、單位的做法是違法的， 4、在脅迫的情況下簽了上述離職協(xié)議，有證據(jù)（錄音，證人）就可以主張自己的權(quán)利 5、證明工作關(guān)系的工作證、工資條、入場(chǎng)證等。失敗也無(wú)需支付費(fèi)用。 單位單方面違法解除要付賠償金，2n+1個(gè)月的工資。
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁問(wèn)題如下： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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員工的勞動(dòng)仲裁問(wèn)題員工勞動(dòng)仲裁流程如下： 1、在仲裁時(shí)效內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)； 2、收集證據(jù)，如勞動(dòng)合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄等； 3、員工根據(jù)被申請(qǐng)人的人數(shù)準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書(shū)； 4、仲裁委受理后通知雙方當(dāng)事人開(kāi)庭，一般仲裁需在受理后45日內(nèi)審結(jié)。
2020.04.25 187 -
勞動(dòng)仲裁被駁回賠償問(wèn)題當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人在未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的情況下，直接向人民法院訴訟，程序不合法。法院遂依法駁回原告起訴。
2020.11.26 217 -
勞動(dòng)仲裁庭一般會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題？問(wèn)什么問(wèn)題會(huì)依據(jù)員工與公司之間的具體糾紛，員工提出的仲裁請(qǐng)求以及案件的爭(zhēng)議焦點(diǎn)來(lái)確定。比如員工告公司沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，要求賠償雙倍工資，那公司面臨的主要問(wèn)題可能是“是否有簽書(shū)面合同？
2020.11.30 581
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裁員賠償和勞動(dòng)仲裁的問(wèn)題
裁員賠償和勞動(dòng)仲裁的問(wèn)題：1、12個(gè)月的平均工資包括所有獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)，津貼等，稅前，不應(yīng)扣除養(yǎng)老等保險(xiǎn)金。 2、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入 (包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁賠償問(wèn)題
計(jì)算賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算的，勞動(dòng)者的平均工資越高，計(jì)算的金額就越大。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-08-25 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)仲裁賠償問(wèn)題
是否解除勞動(dòng)關(guān)系？違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以主張賠償金（2年），是否有解除勞動(dòng)關(guān)系證明？是否簽訂勞動(dòng)合同？合同具體內(nèi)容？有約定的按約定，
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁問(wèn)題有哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁問(wèn)題如下： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福
2022-05-22 15,340
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勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
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大連勞動(dòng)仲裁在哪大連勞動(dòng)仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號(hào)。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不
3,437 2022.06.22 -
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03
