口頭通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同是否有效

2022-04-03 09:10

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該是提前三十日通知本人。但本規(guī)定中沒有明確是書面還是口頭，所以，“口頭通知”并不能算是違法。但是，如果不是“提前三十日通知本人”的，則應(yīng)該額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。并且，應(yīng)該按《勞動(dòng)合同法》第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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