工作地址為無需簽合同可以調(diào)動嗎
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工作地址變更的，合同應(yīng)當(dāng)需要重新簽訂。法律明確規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，勞動合同中的工作地址發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動合同，重新約定勞動者的工作地點，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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勞動合同變更工作地址勞動合同約定工作地點變更,用人單位和勞動者協(xié)商一致的可以變更勞動合同,如果勞動者拒絕的,用人單位以此解除勞動合同,用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金(每服務(wù)一年支付一個月工資)。
2020.11.15 468 -
勞動合同可以作為工作證明嗎勞動合同可以作為證明的附件，不能作為充分的證明材料。因為勞動合同只是一個規(guī)劃、規(guī)則，僅有勞動合同也沒法知道是否已經(jīng)按照合同履行了勞動，即工作實際。因此，在勞動合同之外，應(yīng)該讓單位出具一個單獨的證明，證明從何時到何時在這個單位工作，崗位職責(zé)是
2020.04.07 1,083 -
勞動合同地址和工作地址不符該怎么辦勞動合同履行地和單位注冊地不一致，對勞動者沒有特別的影響。 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (1)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件
2020.05.16 1,764
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勞動合同簽的工作地址XX可以嗎
1、每月將2000元打到你賬戶的情況下，一是沒有稅，二是給你交保險時少交點，三是多給你的3000元可以解釋為加班費等報酬，但是實際工資5000元，只要將來你能夠證明實際拿到的每月都是這么多，而且實際是
2022-08-18 15,340 -
勞動合同中的工作地址可以選擇為外地嗎
可以與用人單位協(xié)商確定。單位與勞動者簽訂的勞動合同必須包括下列內(nèi)容： 1、勞動者的工作內(nèi)容； 2、用人單位應(yīng)支付的工作報酬； 3、勞動合同的終止條件； 4、勞動保護(hù)和勞動條件； 5、勞動者應(yīng)遵循的紀(jì)律
2022-07-18 15,340 -
勞動合同工作地址可以選擇是多地的嗎
可以與用人單位協(xié)商確定。單位與勞動者簽訂的勞動合同必須包括下列內(nèi)容： 1、勞動者的工作內(nèi)容； 2、用人單位應(yīng)支付的工作報酬； 3、勞動合同的終止條件； 4、勞動保護(hù)和勞動條件； 5、勞動者應(yīng)遵循的紀(jì)律
2022-06-12 15,340 -
勞動合同上的簽訂地址可以選擇為兩地一樣嗎
可以與用人單位協(xié)商確定。單位與勞動者簽訂的勞動合同必須包括下列內(nèi)容： 1、勞動者的工作內(nèi)容； 2、用人單位應(yīng)支付的工作報酬； 3、勞動合同的終止條件； 4、勞動保護(hù)和勞動條件； 5、勞動者應(yīng)遵循的紀(jì)律
2022-11-19 15,340
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01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
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無地址注冊公司合法嗎無地址注冊公司不合法。因為在公司注冊的過程中，需要對公司進(jìn)行相應(yīng)信息進(jìn)行登記，公司的住所是設(shè)立公司的一個基本條件。沒有住所地址就不能完成公司注冊過程。“無地址”注冊公司的具體方式： 1、一址多照。一址多照指的是，同一個地址作為一個以上企業(yè)的
2,462 2022.05.11 -
01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內(nèi)
1,960 2022.06.22
