在單位上班造成工傷怎么處理?
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，如果用所在的單位沒(méi)有為你申報(bào)工傷，你可在自受傷之日起，一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/15166852584107338433.html">社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)（及當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的工傷科）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；然后，再申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定，之后，根據(jù)傷殘等級(jí)，如果用人單位沒(méi)有為你繳納工傷保險(xiǎn)，則由用人單位支付你的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。
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在單位工作受傷的，可以按照工傷認(rèn)定程序處理。首先，依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工在單位工作受傷的，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；然后申請(qǐng)喪失勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，再根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。
根據(jù)當(dāng)時(shí)事發(fā)地點(diǎn)或?qū)?yīng)公司來(lái)商定。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
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在兩個(gè)單位上班發(fā)生工傷如何處理在兩個(gè)單位上班發(fā)生工傷處理如下： 1、一個(gè)單位借調(diào)另一個(gè)單位的員工。在這種情況下，借調(diào)的員工只與原用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，職工只與原用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位應(yīng)當(dāng)履行為職工繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)。發(fā)生工傷時(shí)，原用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。但原
2022.04.16 1,527 -
在單位上班受傷怎么辦在單位上班受傷分情況來(lái)看： 1、如果是認(rèn)為是工傷，需要由用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，獲得工傷賠償。如果單位不申請(qǐng)，那么工傷員工自己或其近親屬也可以申請(qǐng)； 2、如果不是工傷，而是其他情況，則無(wú)法享受工傷賠償
2022.12.26 3,033 -
在單位上班受傷怎么辦員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權(quán)，依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)喪失勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。 員工所在單位應(yīng)當(dāng)自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 如果用人單位未
2020.11.15 177
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職工在兩個(gè)單位上班發(fā)生工傷怎么處理
職工在兩個(gè)單位上班，一般存在兩種情況：一種是一個(gè)單位借調(diào)另一個(gè)單位的職工，這種情況下，被借調(diào)的職工只與原用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系； 另一種是職工同時(shí)在兩個(gè)單位就業(yè)，即一個(gè)職工同時(shí)與兩個(gè)用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系
2022-05-22 15,340 -
員工上下班造成意外傷怎么處理
對(duì)于員工上下班造成意外傷，如果不屬于工傷，請(qǐng)自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定要求相關(guān)人員在過(guò)錯(cuò)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；如果符合意外傷的情形，屬于工傷的情形，可以依法申請(qǐng)工傷，按工傷進(jìn)行處理?！豆ｋU(xiǎn)
2022-03-22 15,340 -
單位不發(fā)工傷職工上班怎么處理？
第33條員工因工作事故受傷或患職業(yè)病需暫停工作接受工作醫(yī)療的，在停業(yè)期間，原工資福利待遇不變，由所屬公司按月支付。停業(yè)期一般不超過(guò)12個(gè)月。受傷嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)市級(jí)勞動(dòng)力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延
2021-10-23 15,340 -
在工廠(chǎng)上班造成受傷怎么辦
在工廠(chǎng)內(nèi)上班受傷屬于工傷情形，建議申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，
2022-02-21 15,340
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在工廠(chǎng)上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠(chǎng)上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來(lái)說(shuō)，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
00:53
在工地上班受傷骨折怎么賠償按照《工傷保險(xiǎn)條例》在工地上班受傷骨折賠償?shù)膬?nèi)容如下：1，工傷醫(yī)療費(fèi)，康復(fù)費(fèi)；2，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3，輔助器具費(fèi)；4，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通，食宿費(fèi)；5，停工留薪期工資；6，停工留薪期的護(hù)理費(fèi)；7，生活護(hù)理費(fèi)；8，一次性傷殘補(bǔ)助金；傷殘津
3,915 2022.04.17 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17
