勞動(dòng)合同的終止是不是因?yàn)閱T工離職
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員工離職是勞動(dòng)合同解除。 勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽屬于勞動(dòng)合同終止。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止 的情形，具體來(lái)說需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概 念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了 合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完 畢等其他情形。如果是用人單位和員工通過協(xié)商的方 式來(lái)解除勞動(dòng)合同的話，這時(shí)候就屬于勞動(dòng)合同解除 的情形，而且是協(xié)議解除的情形。其次，如果是用人 單位出現(xiàn)了法定的過錯(cuò)行為，員工依照勞動(dòng)合同法以 及勞動(dòng)法的規(guī)定，依法單方面地解除合同，這時(shí)候也屬于勞動(dòng)合同的解除情形。
離職是解除勞動(dòng)合同，但是終止勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的合同期限已滿，不在續(xù)簽就是終止。因此，離職不是終止勞動(dòng)合同的意思，僅僅是解除勞動(dòng)合同。
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死亡員工是不是永久終止勞動(dòng)合同?如果員工死亡的，用人單位要終止勞動(dòng)合同。在下列情形下勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被依法宣告破
2020.11.28 194 -
合同期內(nèi)員工辭職是解除勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同合同期內(nèi)員工辭職屬于解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除，是當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，要么協(xié)商一致解除，要么單方解除，強(qiáng)調(diào)主觀因素，是勞動(dòng)關(guān)系的提前終結(jié)。 勞動(dòng)合同的終止，是由于某些客觀事實(shí)的發(fā)生，導(dǎo)致的勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，更加強(qiáng)調(diào)客觀因素，是勞動(dòng)合同
2020.01.20 204 -
員工提出辭職,勞動(dòng)合同是解除還是終止解除，員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者或者單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同終止。
2020.12.17 287
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員工因?yàn)閱挝坏脑蛱岢鲛o職，是解除勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同
員工自愿辭職是解除合同。員工提交辭職信30日后可以辭職；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，只需提前三天通知用人單位領(lǐng)取工資，辦理辭職手續(xù)；用人單位損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。
2021-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同終止是因勞動(dòng)關(guān)系的終止還是勞動(dòng)合同的終止？
我們所說的勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動(dòng)關(guān)系也隨勞動(dòng)合同的終止而終止。通俗地說，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了
2022-04-16 15,340 -
員工離職是解除勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同
員工離職是勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽屬于勞動(dòng)合同終止。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同終止的終止原因是什么
社會(huì)保障勞動(dòng)合同終止原因：用人單位依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者死亡或者人民法院宣告死亡或者失蹤的；勞動(dòng)合同期滿的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；其他的。
2021-12-25 15,340
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員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來(lái)說需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:33
委托合同的終止原因是什么委托合同，即委托人和受托人約定，由受托人處理所委托事情的合同。 委托合同終止的原因有：一般原因和特殊原因這兩種。 一般原因，比如：委托的事情處理完畢、委托合同已經(jīng)不可能履行、委托合同的存續(xù)期間屆滿等。 特殊原因主要包含兩種： 一種是因?yàn)橐环?/p>
759 2022.04.17 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
