臨時工工資有一個月沒有簽合同怎么辦？
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臨時工沒簽合同拖欠工資，勞動者可以向當地的勞動行政部門投訴、舉報，由該部門責令一定期限支付足額勞動報酬。即使沒簽勞動合同，勞動者也依法享有取得報酬的權利。
要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。 勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)以及被拖欠的工資。
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臨時工沒有簽訂合同做滿一個月了扣工資算合法嗎不合法。可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。從建立勞動關系起一個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內，公
2020.12.12 237 -
臨時工沒有簽合同怎樣要工資可以申請勞動仲裁，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：社會保險記錄、社會保險繳費記錄、胸卡、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件等。用人單位有義務與所有的勞動者簽訂勞動合同。用人單位即使在臨時崗
2020.06.02 187 -
三個月沒發(fā)工資怎么辦,沒有簽合同沒有勞動合同，公司拖欠工資，協(xié)商索要不成，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權索要工資。 沒有簽訂勞動合同，無法確定勞動關系的，勞動者依然可以從以下方面搜集證據： （1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會
2020.03.28 337
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臨時工三個月沒有簽合同
臨時工沒有這么久的，可以按合同工走，是否購買社保？社保未繳納，可以要求補繳。是否解除勞動關系？違法解除勞動關系，可以主張賠償金（2年），是否有解除勞動關系證明？
2022-01-21 15,340 -
沒有合同做了一個月發(fā)工資按臨時工發(fā)的怎么辦
用人單位沒有和勞動者簽訂，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關系后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。1、
2022-10-04 15,340 -
一個月工資沒有簽合同
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且無故拖欠其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-04-07 15,340 -
臨時工沒有簽合同拖欠工資怎么辦
可向用工所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在法律上沒有臨時工的概念，勞動者提供了勞動就應當獲得勞動報酬。勞動者沒有簽訂勞動合同，用人單位拖欠
2022-11-19 15,340
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工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
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沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應當首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關系。需要證明雙方之間的勞動關系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
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拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11
