試用期之內(nèi)沒發(fā)工資合法嗎？
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試用期不發(fā)工資是不合法的。只要雙方存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，就應(yīng)當給工資。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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試用期內(nèi)發(fā)工資嗎試用期內(nèi)發(fā)工資，且適用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果用人單位以在試用期內(nèi)為由不發(fā)工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
2020.08.16 135 -
試用期內(nèi)發(fā)工資嗎？試用期內(nèi)發(fā)工資。試用期間不管有無勞動合同，只要事實勞動關(guān)系存在，用人單位必須付給相應(yīng)的報酬。工資應(yīng)以貨幣形式按月進行支付，不得無故拖欠或者克扣。
2020.02.12 168 -
試用期內(nèi)發(fā)百分之八十的工資是合法的嗎試用期發(fā)百分之八十的工資合法。試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當支付其差額部分。
2020.10.19 320
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試用期沒發(fā)工資合法嗎
即使試用期只有三天，那用人單位也應(yīng)當按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資。根據(jù)《工資支付暫行條例》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位支付工資的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門
2022-06-05 15,340 -
試用期內(nèi)發(fā)百分之八十的工資合法嗎
試用期發(fā)百分之八十的工資是合法的，但是不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2022-07-05 15,340 -
試用期內(nèi)沒有工資合法嗎？
即使試用期只有三天，那用人單位也應(yīng)當按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資。根據(jù)《工資支付暫行條例》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位支付工資的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門
2022-07-03 15,340 -
試用期內(nèi)沒有工資合法嗎
即使試用期只有三天，那用人單位也應(yīng)當按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資。根據(jù)《工資支付暫行條例》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位支付工資的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門
2022-06-06 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11
