請病假寫病假條就是曠工嗎
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沒有病假條一般按曠工處理，但是，有正當理由導致不能開具病假條的除外。勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補辦手續(xù)。
員工請病假不批準算曠工合法。員工請病假不批算曠工開除的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權(quán)利。任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期，在此期間企業(yè)不得解除勞動合同。
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請假條病假怎么寫員工病假請假條 尊敬的公司領(lǐng)導： 我因，特向您請病假天。請假時間自年月日至年月日。這段時間內(nèi)原計劃安排的課程已做好處理，希領(lǐng)導批準。 日期： 請假人：
2021.10.13 896 -
沒有病假條算曠工嗎沒有病假條一般按曠工處理，但是，有正當理由導致不能開具病假條的除外。要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指
2020.04.28 992 -
員工請病假不批算曠工嗎？員工請病假不批不能算曠工，勞動者不能以此為由解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.03.08 264
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請病假有病假條算曠工嗎
勞動者請病假，應當提交指定醫(yī)療機構(gòu)病假證明，是法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，不提交病假條，用人單位制度規(guī)定算曠工的，可以按曠工處理。勞動部《勞動保險條例實施細則》第二十一條工人職員疾病或非因工負傷
2022-04-18 15,340 -
請病假沒有病假條算曠工嗎？
勞動者請病假，應當提交指定醫(yī)療機構(gòu)病假證明，是法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，不提交病假條，用人單位制度規(guī)定算曠工的，可以按曠工處理。勞動部《勞動保險條例實施細則》第二十一條工人職員疾病或非因工負傷
2022-04-04 15,340 -
請病假沒有病假條算曠工嗎? ?
勞動者請病假，應當提交指定醫(yī)療機構(gòu)病假證明，是法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，不提交病假條，用人單位制度規(guī)定算曠工的，可以按曠工處理。勞動部《勞動保險條例實施細則》第二十一條工人職員疾病或非因工負傷
2022-04-04 15,340 -
請病假算曠工嗎
勞動者請病假是不需要理由的，只要勞動者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能算勞動者曠工的，并且用人單位應當支付勞動者病假期間的工資，其工資支付標準是可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于
2022-03-11 15,340
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01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:05
軍訓請病假會扣學分嗎軍訓請病假不會扣學分。軍訓是學生接受國防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項重要措施，是培養(yǎng)和儲備我軍后備兵員及預備役軍官，壯大國防力量的極度有效的手段。軍訓是必修課，這個學分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓，但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工
5,106 2021.03.24
