試用期簽了合同沒簽保險(xiǎn)可以嗎
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、試用期應(yīng)該包含在勞動(dòng)合同之內(nèi)。2、勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)該給勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，不存在試用期社保由個(gè)人交問題。 附：《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)的有關(guān)條款：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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可以。簽合同后，在試用期的，那么可以提前3天申請辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準(zhǔn)的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭議仲裁委員會處理。
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試用期簽合同可以不繳社保了嗎試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同不交社保不合法。大部分的公司的試用期為三個(gè)月，而勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職后的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；自用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者購買社保。故試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同和不買社保是不合法的。
2020.07.10 231 -
沒簽勞動(dòng)合同可以用試用期嗎？試用期不簽訂勞動(dòng)合同構(gòu)成違法。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同，試用期已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以需要簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資。
2020.05.14 159 -
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沒簽合同可以試用期嗎?
勞動(dòng)者要求解除或，僅兩種情況要交違約金。 (一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)
2022-07-22 15,340 -
試用期沒簽合同沒有保險(xiǎn)
至少沒簽勞動(dòng)合同，屬于公司的過錯(cuò)，勞動(dòng)者要不要求，公司都有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。這個(gè)事法律的強(qiáng)行規(guī)定。至于保險(xiǎn)的問題，也是單位的義務(wù)，你可以要求勞動(dòng)者返還保險(xiǎn)補(bǔ)助，但你需要補(bǔ)繳時(shí)效內(nèi)保險(xiǎn)。至于獎(jiǎng)金
2022-03-20 15,340 -
沒簽合同可以談試用期嗎
勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中的約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。至于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同行為，屬于違法勞動(dòng)法規(guī)定的情形，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)
2022-06-08 15,340 -
試用期沒簽合同沒有保險(xiǎn)算過嗎
至少沒簽勞動(dòng)合同，屬于公司的過錯(cuò)，勞動(dòng)者要不要求，公司都有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。這個(gè)事法律的強(qiáng)行規(guī)定。至于保險(xiǎn)的問題，也是單位的義務(wù)，你可以要求勞動(dòng)者返還保險(xiǎn)補(bǔ)助，但你需要補(bǔ)繳時(shí)效內(nèi)保險(xiǎn)。至于獎(jiǎng)金
2022-03-19 15,340
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00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
