企業(yè)不給按照合同支付工資怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對(duì)于用人單位不按約定及相關(guān)法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，或者直接向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)應(yīng)按照下列要求支付工資：支付的工資不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；支付的工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物證券代替貨幣支付；企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者本人支付工資；必須按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資，每月至少支付一次。
老板不按照勞動(dòng)合同的約定支付工資，勞動(dòng)者應(yīng)該詢問理由，要求其按約定足額支付；如果工資被拖欠或者克扣的，則勞動(dòng)者應(yīng)該采取去勞動(dòng)局投訴、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、依法申請(qǐng)仲裁等辦法來(lái)處理。
-
老板不按照勞動(dòng)合同約定工資支付工資怎么辦如果老板沒有按照勞動(dòng)合同中的約定來(lái)支付工資，勞動(dòng)者可以要求其說明理由，與其協(xié)商，要求其按月支付；也可以找調(diào)解組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)處理；或者對(duì)仲裁裁決不服的，依法提起勞動(dòng)訴訟。
2020.01.01 163 -
老板不按照勞動(dòng)合同支付工資，怎么維權(quán)不按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方式維權(quán)： 1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成
2020.06.04 150 -
不按合同支付工程款怎么辦首先要確定對(duì)方不支付工程款的原因是什么，是因?yàn)閷?duì)方?jīng)]有支付能力，還是因?yàn)楹贤男羞^程中你方存在過錯(cuò)。如果對(duì)方是暫時(shí)沒有支付能力，或者是因?yàn)楹贤男兄心惴酱嬖谶^錯(cuò)，那么建議先和對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，尋找對(duì)雙方都比較有利的處理方式。如果確定對(duì)方是惡意不
2021.01.24 171
-
企業(yè)不按時(shí)支付工資怎么辦
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-06 15,340 -
公司不按合同支付工資怎么辦？
對(duì)于用人單位不按約定及相關(guān)法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，或者直接向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位
2022-04-06 15,340 -
企業(yè)不支付競(jìng)業(yè)限制合同的資金怎么辦
企業(yè)不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第七條、第八條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制，用人單位不支付
2022-05-07 15,340 -
企業(yè)未按規(guī)定支付年休假工資怎么辦？
單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)
2022-03-27 15,340
-
00:54
裝修公司不按照合同施工怎么辦裝修公司不按照合同施工的，可以要求承擔(dān)違約責(zé)任，也可以解除裝修合同。未按照合同施工的，屬于違約行為，當(dāng)事人可以要求裝修公司承擔(dān)違約責(zé)任，讓裝修公司按照合同進(jìn)行施工，并且可以要求裝修公司賠償損失；也可以直接和裝修公司解除裝修合同，然后讓裝修公
3,755 2022.05.11 -
00:50
不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；如果投訴無(wú)果或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，立案時(shí)需要攜帶仲裁申請(qǐng)書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17 -
00:54
欠工資不給沒有合同怎么辦欠工資不給，沒有合同，勞動(dòng)者可以選擇的救濟(jì)途徑主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決：如果能夠協(xié)商解決，既能夠省錢省力，又能夠避免矛盾激化，因此通過協(xié)商的方式來(lái)解決工資拖欠問題是很好的選擇；2、如果協(xié)商不成，那么可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
1,407 2022.05.11
