辭退員工一年后不辭退合法嗎？
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這種勞動糾紛只能先仲裁，再訴訟。仲裁時效為1年。1年不去仲裁的話，就不受支持了。勞動法辭退補償標準 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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辭退在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的老員工，屬于非法辭退，但是其存在法定過失辭退情形的除外。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對于辭退員工協議要寫上用人單位和勞動者所有的身份信息；再者還要寫上雙方協商的所有事宜；以及還要寫上賠償的金額；只要雙方同意一般就還要簽上自己的名字，最后就需要寫上寫協議的時間。
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辭退員工屬于非法辭退嗎用人單位以《勞動合同法》第三十九條，第四十條情形辭退老員工，不屬于非法辭退。用人單位非法辭退老員工，按經濟補償兩倍標準支付賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.08 193 -
辭退員工不簽字可以辭退嗎?只要能證明你送達過就有法律效力，可以錄音錄像，并找職工代表見證已送達過，或者ＥＭＳ直接郵寄到員工在公司留的地址，回執(zhí)可以作為已送達的證據，在上面寫清要寄送的是辭退通知書。 1、單位開除員工，首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據開除員工
2020.04.18 153 -
員工試用期后辭退合法嗎？試用不合格的員工試用期后辭退不合法。公司試用期可以辭退員工，但是需要具備公司考核該員工不符合錄用條件的相關證明材料，并在試用期內即使通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。一旦超過試用期再以不合格為由作出解約決定是不合法的。
2020.12.24 230
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辭退員工和辭退員工補償一樣嗎
當然不一樣！如果屬于違法辭退，您可要求單位支付經濟賠償金。 經濟賠償金標準是，08年以后每滿一年工齡（六個月以上不滿一年的按一年計算）支付兩個月工資，不滿六個月的支付一個月工資；08年以前每滿一年工齡
2022-03-19 15,340 -
懷孕員工辭退和不能勝任工作辭退員工合法嗎
用人單位以不能勝任工作為由，辭退懷孕女工是不合法的，應當給予賠償。根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產
2022-04-24 15,340 -
辭退不合理的員工合法嗎
建議看下勞動合同法39條。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人
2022-03-19 15,340 -
辭退員工不批準辭退后會有補償嗎
單位不批準勞動者流產產假違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，屬于違法，勞動者可以向勞動部門投訴。單位以此辭退勞動者屬于單方面違法解除勞動合同。勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位
2022-10-05 15,340
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償的標準是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償的標準是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
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10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關系。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現了以下的行
2,658 2022.04.17 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13
