離婚了一方不給撫養(yǎng)費怎么辦?。?/h1>
2023-03-21 09:01
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工傷影響績效和獎金嗎？回答是：當然工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發(fā)放。
勞務關系是指勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的法律關系；雇傭關系是指雇員在一定或不特定的期間內，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務，雇主向雇員支付報酬的權利義務關系。但是目前關于雇傭關系的法條都已作廢，已經(jīng)不提雇傭關系了，都使用勞務關系。根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。
-
勞動關系和社保有什么關系勞動關系的范圍更廣，只要雙方存在雇傭關系，一方付出勞動，而一方支付報酬即構成這層關系。 社保關系建立在勞動關系上，可以作為證明事實勞動關系的憑證。雙方?jīng)]有勞動關系，單位就不能為員工繳納社保。
2020.06.09 287 -
票據(jù)法律關系包括票據(jù)關系和什么關系票據(jù)法律關系包括票據(jù)關系和票據(jù)法上的非票據(jù)關系。票據(jù)關系是票據(jù)法律關系的縮寫，是指票據(jù)當事人在票據(jù)發(fā)行和流通過程中，按照相應的票據(jù)法律規(guī)范形成的權利義務關系。當事人依法實施票據(jù)行為時，當事人之間形成票據(jù)法律關系。票據(jù)的法律關系由主體、對象和
2022.04.15 726 -
-
lol普通戰(zhàn)隊11級能陪多少錢？
寧夏7個月一次性傷殘補助，解除勞動合同的，再加6個月一次性醫(yī)療補助和6個月一次性就業(yè)補助，都是按你本人月平均工資算的。
2022-10-23 15,340 -
績效評價與績效管理體系的關系是什么
績效評價和績效管理體系是兩個不同的概念，兩者之間既有區(qū)別又有聯(lián)系?？冃гu價是指運用一定的評價方法、量化指標及評價標準，對中央部門為實現(xiàn)其職能所確定的績效目標的實現(xiàn)程度，及為實現(xiàn)這一目標所安排預算的執(zhí)行
2022-03-22 15,340 -
合同中體檢和績效考核有關系嗎
您的問題已收悉，首先，就您的問題我們?yōu)槟M行一個初步的分析，一般來說在合同沒有約定的情況下用人單位不能隨意變更工作崗位；其次，還需向您詢問一些案件的具體情況以便進一步分析，請問您的病情是否影響原來的工
2022-03-20 15,340 -
和和是什么關系？
應該說沒有關系。但都屬于員工的福利。社保是五險；給員工保障，公積金是住房基金，解決員工住旦長測短爻的詫痊超花房基金。繳費基數(shù)一樣。
2022-10-28 15,340
-
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:05
兩違辦和城管什么關系兩違辦和城管存在職務競合關系。兩違辦是為維護中心城區(qū)城市建設和管理秩序，有效遏制和查處各類違法用地和違法建設行為，市兩違治理領導小組辦公室是一個單位。主要是管理違法占地、違法建設。城管是指，負責城管監(jiān)察行政執(zhí)法的指導，統(tǒng)籌協(xié)調和組織調度工作
6,194 2022.04.18 -
01:54
和未成年發(fā)什關系犯法嗎和未成年人發(fā)生關系是否犯法要看未成年人是否自愿以及未成年人的年齡。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關規(guī)定可知，如果強迫已滿十四周歲未滿十八周歲的婦女發(fā)生關系的，構成強奸罪；如果與已滿十四周歲不滿十八周歲的婦女自愿發(fā)生關系的，則不構成強奸罪；如
2,999 2022.04.17
