企業(yè)清算員工賠償標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)準(zhǔn)
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公司清算應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本單位工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資。 即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×30 注：如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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1、失業(yè)經(jīng)濟(jì)賠償按工人在倒閉工廠的工作的時(shí)間，工作干滿12個(gè)月要賠償一個(gè)月工資。 2、工人工作半年以上但是不滿12個(gè)月的，按照工作12個(gè)月計(jì)算。工作不滿半年的，需要向工人支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、工廠工人的工資高于當(dāng)?shù)氐钠骄べY，那么要按照當(dāng)?shù)氐钠骄べY的三倍來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)因征收而關(guān)閉是主要?jiǎng)趧?dòng)要素發(fā)生變化的情況。企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償，補(bǔ)償一個(gè)月后解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者按照在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)改制員工賠償標(biāo)準(zhǔn)以及工資怎么算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該和企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月正常生產(chǎn)情況下的企業(yè)月平均工資一致;職工月平均工資超過(guò)企業(yè)月平均工資的,按照不超過(guò)3倍的標(biāo)準(zhǔn)確定;職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按照企業(yè)月平均工資確定。 職工工作年限的認(rèn)定。一是直接
2020.06.30 400 -
員工工亡企業(yè)賠償標(biāo)準(zhǔn)死亡賠償金和喪葬費(fèi)造成死亡的，支付死亡賠償金和喪葬費(fèi)，總額為國(guó)家上一年度職工平均年薪的20倍，對(duì)生前供養(yǎng)的殘疾人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被扶養(yǎng)人是未成年人的，應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)，直至年滿十八周歲；其他不能
2022.04.13 1,223 -
企業(yè)員工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位為職工辦理工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)職工工傷后的相關(guān)項(xiàng)目賠償。用人單位不為職工辦理工傷保險(xiǎn)的，法律規(guī)定的賠償項(xiàng)目由用人單位全部賠償。工傷保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目：工傷職工治療期間，由工傷保險(xiǎn)基金支付統(tǒng)籌外醫(yī)療的工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
2022.04.13 925
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企業(yè)裁員的標(biāo)準(zhǔn)及賠償
基本公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工齡*前12個(gè)月的月平均工資
2022-10-26 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)清算員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的?！?第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)
2022-04-24 15,340 -
企業(yè)注銷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)注銷職工賠償標(biāo)準(zhǔn)
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉注銷的，對(duì)職工的賠償要依據(jù)勞動(dòng)者工作年限和工資進(jìn)行計(jì)算，工作滿一年支付一個(gè)月的工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)
2022-06-03 15,340 -
企業(yè)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)本案事實(shí)及法律規(guī)定，首先要明確公司裁員是否合法，如系違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可主張按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的200%支付賠償金。如確系經(jīng)濟(jì)性裁員20人以上或占用人單位勞動(dòng)者10%以上，需到勞動(dòng)局備案，否則
2022-02-21 15,340
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工傷賠償范圍及標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償包括：傷殘津貼補(bǔ)助加一次性傷殘津貼補(bǔ)助金，其中傷殘津貼補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%
3,933 2022.04.17 -
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解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,687 2021.04.25 -
01:08
工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請(qǐng)傷殘等級(jí)的評(píng)定。具體傷殘等級(jí)評(píng)定結(jié)果出來(lái)之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)。第一級(jí)
7,393 2022.04.17
