雙倍工資適用于哪些情況
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常見雙倍賠償?shù)那樾问?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位沒有按時簽訂勞動合同，勞動者有權獲得雙倍工資；適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。雙倍工資適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。”第二十八條勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)應以相對應的月份的應得工資為準合同期滿不續(xù)簽合同勞動者可獲補償。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資；用人單位自用工之日起超過一年故意不簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其用人單位支付的最低金額的勞動報酬。 情況： 一、雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下； 二、試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動； 三、企業(yè)下崗待工人員和女職工因生育、哺乳請長假而下崗的； 四、職工患病或非因工負傷治療期間。
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雙倍工資只適用于未簽合同嗎？雙倍工資并不是只適用于首次未簽合同。還適用于沒有簽訂無固定期限勞動合同的情況。 根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人
2020.02.06 102 -
哪些情況適用于減刑下列情況適用于減刑： 1、減刑只適用于被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子； 2、刑罰執(zhí)行期間，受刑人必須有法律原因或者法律事實減刑； 3、判處管制、拘役、有期徒刑的，減刑后實際執(zhí)行的刑期不得少于原刑期的二分之一；被判處無期徒刑的
2022.04.14 591 -
哪些情況適用于量刑適用于量刑的情況如下： 1、被告人、辯護人對基本事實無異議，不影響指控基本犯罪事實和罪名的認定的，可以提出量刑建議； 2、被告人、辯護人對量刑情節(jié)有異議的，只影響量刑而不影響犯罪事實和罪名的認定，可以提出量刑建議； 3、被告人、辯護人對基本
2022.05.11 486
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雙倍工資適用于
常見雙倍賠償?shù)那樾问怯萌藛挝粵]有按時簽訂勞動合同，勞動者有權獲得雙倍工資；適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。雙倍工資適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境
2022-04-14 15,340 -
哪些情況用人單位可以收取雙倍工資
以下情形，進行雙倍經(jīng)濟補償： 1、用人單位在勞務關系建立一個月內(nèi)沒有訂立勞動合同的； 2、用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，且經(jīng)勞動者要求繼續(xù)履行，用人單位拒絕繼續(xù)履行或不能履行的。
2022-05-22 15,340 -
雙倍工資賠償屬于什么情況
雙倍工資的時效規(guī)定如果勞動者是因為用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有簽訂勞動合同的，在知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，向勞動仲裁委申請仲裁的時效是一年。
2022-06-27 15,340 -
哪些情況單位要支付雙倍工資
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內(nèi)申請勞動仲裁。 1、勞申請
2021-07-02 15,340
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最高院關于雙倍工資仲裁時效最高院關于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:43
哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償
3,256 2022.06.22 -
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哪些情形適用法定繼承法定繼承，主要指在被繼承人沒有對其擁有的遺產(chǎn)的處理立遺囑時，將由法律所規(guī)定繼承人的范圍、以及繼承順序的一種繼承形式。法定繼承同時也是遺囑繼承以外的，按照法律的直接規(guī)定將被繼承人的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)移給繼承人的一種遺產(chǎn)繼承的方式。 根據(jù)《繼承法》的相關規(guī)
1,731 2022.04.17
