勞動(dòng)者因工資卡丟失需要領(lǐng)取現(xiàn)金，勞動(dòng)者填寫停發(fā)工資申請(qǐng)單需要按照一般申請(qǐng)單的格式，詳細(xì)介紹申請(qǐng)的事由，希望暫停將工資按照原銀行卡轉(zhuǎn)賬，具體執(zhí)行的時(shí)間段，暫停的工資發(fā)放采用何種方式結(jié)算等等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，交財(cái)務(wù)部門的相關(guān)人員執(zhí)行，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡快補(bǔ)辦工資卡，將新工資卡提供給用人單位的財(cái)務(wù)部門。《工資支付暫行條例》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。