入職合同沒簽署賠償金怎么寫
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職工入職后，公司不與其簽訂勞動合同的，是違法行為，公司應當自建立勞動關系之日起一個月內簽訂勞動合同，否則要支付雙倍工資。勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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入職不簽合同怎么賠償職工入職后，公司故意不與其簽訂勞動合同的，可以通過以下方法獲得賠償：勞動者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民
2020.05.24 260 -
入職兩天離職沒簽合同有賠償嗎入職兩天離職沒簽合同的沒有賠償。法律規(guī)定，單位在建立勞動關系后一個月內簽訂勞動合同都是合法的，所以入職兩天沒簽訂勞動合同的，并不違法，單位沒有違法勞動者也就不能主張雙倍工資，不能獲得賠償。
2020.04.06 538 -
入職兩天離職沒簽合同是否賠償一個月內不簽合同都是合法的。如果入職兩天就主動辭職，且還沒簽訂勞動合同，只要不是依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出辭職的，也不需要賠償。
2020.02.23 252
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入職后入職沒簽合同怎么賠償
勞動者入職前，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一
2022-05-06 15,340 -
入職沒簽合同怎么賠償
1、勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月，入職半年沒用簽訂勞動合同可以主張5個月的雙倍工資。 2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭
2022-07-19 15,340 -
入職沒簽合同怎么辦，想知道入職沒簽合同怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。 對于入職沒簽合同怎么賠償這個問題首先我建議你先向用人單位方協(xié)
2022-07-18 15,340 -
2022年入職沒簽合同怎么辦，想知道入職沒簽合同怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。 對于入職沒簽合同怎么賠償這個問題首先我建議你先向用人單位方協(xié)
2022-11-27 15,340
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入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應當支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠對
2,565 2022.04.15 -
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工地沒簽合同怎么賠償工地沒簽合同，并不意味著雙方當事人之間就沒有成立合同。按照我國民法典第四百九十條的規(guī)定，如果當事人已經(jīng)按照合同的約定，履行了合同的主要義務，同時對方接受的話，這時候可以視為雙方之間成立了合同。對方違反合同約定的話，應當支付受損失一方相應的損
1,615 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
