在用人單位無故解除勞動合同要賠償嗎
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賠償。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當支付賠償金。
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用人單位無故解除勞動合同的賠償范圍用人單位無故解除勞動合同的賠償一般是根據(jù)勞動者在用人單位工作的具體時間來計算的，通常每工作一年補償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，賠半個月工資。
2020.04.03 133 -
無故用人單位解除勞動合同有什么賠償公司無故解除勞動合同的，需要按經(jīng)濟補償標準的雙倍進行賠償，即勞動者在該公司每工作滿一年的，公司需支付兩個月的工資；或者勞動者也可以要求公司繼續(xù)與其履行之前的勞動合同。
2020.09.24 116 -
用人單位無故解除勞動合同應(yīng)怎么賠償用人單位無故解除勞動合同是違法解除勞動合同行為，勞動者可以要求用人單位按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍
2020.05.22 152
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用人單位無故解除勞動合同可以要求賠償嗎？
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“用人單位提前解除，可以得到補償嗎”的解答如下：用人單位可以在以下條件下面進行單方面：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二
2022-08-22 15,340 -
用人單位無故解除勞動合同賠償多少
1、單位是無故解除勞動合同，依法應(yīng)當支付相當于2倍經(jīng)濟補償金的賠償金。具體到你，也就是一個月的工資。2、如果用人單位不給勞動者出具解除勞動合同的證明，應(yīng)當賠償勞動者的損失，這個損失我個人理解，應(yīng)當為工
2022-02-03 15,340 -
用人單位無故解除勞動合同怎么賠償
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被用人單位解除勞動合同的賠償，分為兩種情形：一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、用人
2022-03-25 15,340 -
用人單位無故解除勞動合同需要支付賠償金嗎
如果公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同是合法的，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。 如果公司依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同是違法的，違反第四十二條規(guī)定，應(yīng)當支付雙倍的經(jīng)濟補償金的
2022-03-18 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
