沒有簽勞動(dòng)合同入職工資怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工入職后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，員工拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，否則用人單位將承擔(dān)從實(shí)際用工次月起至一年期限內(nèi)的雙倍工資賠償。
簽了入職協(xié)議需要簽勞動(dòng)合同。 用人單位雖然辦理了入職手續(xù)，但簽訂勞動(dòng)合同是非常有必要的，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要證據(jù)。 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
-
員工入職沒簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系，否則承擔(dān)雙倍工資。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.06.06 153 -
入職沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦入職沒有勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。若是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.03 163 -
入職一周沒簽勞動(dòng)合同離職有工資嗎入職一周沒簽勞動(dòng)合同，離職按實(shí)際出勤天數(shù)支付工資，但沒有雙倍工資，超過一個(gè)月未簽訂的才有。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。
2020.10.19 352
-
入職沒簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦？
入職沒簽工資協(xié)議不發(fā)工資，如果公司不發(fā)工資而勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可憑借其他證明如工作證、工作服、考勤記錄、同事證明等向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。
2022-11-09 15,340 -
員工入職沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦？
沒有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同；公司拒絕提供的，勞動(dòng)者辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職，可以要求一個(gè)月以上的所有時(shí)間支付雙倍工資。
2021-11-03 15,340 -
入職員工沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效
2022-01-22 15,340 -
員工入職沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位必須在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，對(duì)工作崗位、時(shí)間地點(diǎn)、工資數(shù)額等項(xiàng)目做明確約定。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可
2022-02-18 15,340
-
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
