公司不交社保不上班公司可以不簽合同嗎
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
不可以。如果勞動者已經(jīng)在用人單位上班了，自上班之日起一個月內(nèi)應(yīng)簽訂相應(yīng)的勞動合同，社會保險和住房公積金也一并開始繳納。如果超過一月未與勞動者簽訂合同，那么工資應(yīng)該以兩倍計算。超過一年未簽訂合同，則視為勞動者與用工單位簽訂無固定期限勞動合同。
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公司簽勞務(wù)合同可以不交社保嗎不可以。勞動者可隨時提出解除勞動關(guān)系的。協(xié)商不成，申請仲裁。如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.07.28 881 -
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公司不交社保簽不簽勞動合同公司不給交社保不簽勞動合同職員可以不與其建立勞動關(guān)系，若已經(jīng)是單位的職員，以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為補繳社保，主張單位支付工作每滿一年1個月工資經(jīng)濟補償。
2020.01.21 365
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公司不交社保，不簽合同可以嗎？
法律規(guī)定，用人單位必須給勞動者繳納社會保險，屬于強制性規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動者訂立勞動合同，也不給繳
2022-05-06 15,340 -
公司不簽勞動合同可以不交社保嗎
1、公司不簽勞動合同是沒有社保的； 2、對于社保的繳納一般還需要由用人單位提供合同的到社保部門辦理，沒有簽訂勞動合同的，則無法對勞動關(guān)系進行確定，是不可以辦理社保的相關(guān)事項的。
2023-01-03 15,340 -
公司不簽勞動合同不交社?？梢詥?/a>
1、公司不簽勞動合同是沒有社保的； 2、對于社保的繳納一般還需要由用人單位提供合同的到社保部門辦理，沒有簽訂勞動合同的，則無法對勞動關(guān)系進行確定，是不可以辦理社保的相關(guān)事項的。
2022-11-12 15,340 -
公司不簽合同不交社保
公司要求簽訂勞動合同就必須繳納社會保險及住房公積金，不繳納就不簽訂勞動合同，請問，這是合法的嗎這是不合法的。 公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支
2022-01-29 15,340
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01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22 -
00:59
公司不買保險不簽合同怎么賠償一般情況下，公司不簽合同不交保險的，要從用工之日起1個月內(nèi)簽勞動合同，并補繳保險。單位從用工之日起超過1個月不滿1年沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的，要向勞動者每月支付2倍工資。按勞動者在單位的工作年限進行經(jīng)濟補償，每滿1年支付1個月工資。6
2,570 2022.05.11
