職工解除勞動合同后是否可以獲得失業(yè)補償金
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失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。勞部發(fā)(1995)309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行amp;lt;中華人民共和國勞動法若干問題的意見》做了明確規(guī)定?！兑庖姟返?3條指出：“勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟金而拒絕或克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金?！睋?jù)此，勞動者與單位解除勞動關(guān)系后，雖已按規(guī)定享受了經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險部門也應當按規(guī)定向您支付失業(yè)保險金。關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險費的期限，國務院令第258號《失業(yè)保險條例》第17條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為18個月，累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為24個月。失業(yè)保險金的標準，由各省、市、自治區(qū)人民政府確定。
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雙方協(xié)商一致解除勞動合同，勞動者能否獲得經(jīng)濟補償?shù)年P(guān)鍵在于誰是提出方?！秳趧雍贤ā返?6條明確，用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除并與勞動者協(xié)商一致的，應向其支付經(jīng)濟補償金?？梢?，若由勞動者提出解除且雙方協(xié)商一致則無經(jīng)濟補償。
雙方協(xié)商一致解除勞動合同，勞動者能否獲得經(jīng)濟補償?shù)年P(guān)鍵在于誰是提出方。
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解除勞動合同可否獲得兩倍賠償金解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金(兩倍經(jīng)濟補償金)的情況是：用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，
2020.07.02 244 -
是否工傷后解除勞動合同可領(lǐng)失業(yè)金工傷后解除勞動合同是否可以領(lǐng)失業(yè)金要看是誰提出的解除勞動合同。 工傷職工提出的解除勞動合同不可以領(lǐng)失業(yè)金，用人單位提出的解除勞動合同可以領(lǐng)失業(yè)金。
2020.04.10 122 -
工傷了解除勞動合同可以獲得什么補償在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.08.09 257
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勞動合同解除可以獲得失業(yè)補償金嗎
失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。勞部發(fā)(1995)309號《關(guān)于
2022-04-19 15,340 -
勞動者解除勞動合同是否可以獲得失業(yè)金
勞動者與單位協(xié)商一致解除勞動合同的可以領(lǐng)取失業(yè)金。由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動合同的，屬于符合《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規(guī)定的條件，因此可以據(jù)之前購買的失業(yè)保險，要求從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取
2022-07-12 15,340 -
工傷職工主動解除勞動合同后能否獲得經(jīng)濟補償金？
工傷職工主動解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償金。但屬于按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應當按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，
2022-04-12 15,340 -
個人提出解除勞動合同是否可以獲得補償金
一般情況下，勞動者自愿離開用人單位的，用人單位無須支付勞動者補償金，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償金。但在某些情形下，勞動者主動解除勞動合同的，也可獲得經(jīng)濟補償金。
2021-06-30 15,340
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
