公司要求加班必須要無條件協(xié)商嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間(即加班)，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。只有四種情況不得拒絕加班：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修;3、須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);4、為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。
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公司要求無償加班違法，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，且每天加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。
如果勞動(dòng)者在休息日加班后又補(bǔ)休的，用人單位不需要付加班費(fèi)。如果是在法定節(jié)假日或者工作日加班的，則不能用補(bǔ)休來代替加班費(fèi)，用人單位相應(yīng)地要支付不低于勞動(dòng)者工資的三倍、一點(diǎn)五倍的加班費(fèi)。
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公司要求加班合法嗎公司按照下列規(guī)定來安排加班的，合法：與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致；一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)；安排勞動(dòng)者加班，依法支付加班費(fèi)，休息日安排加班又安排補(bǔ)休的不需要支付；其他。
2020.05.15 176 -
公司要求無償加班怎么舉報(bào)公司要求無償加班，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。一般來說，勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)之后，會(huì)主動(dòng)去開展調(diào)查的，所以不需要太多證據(jù)。 拖欠工資如何賠償 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在
2022.10.09 1,285 -
怎么舉報(bào)公司要求無償加班公司要求無償加班，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。一般來說，勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)之后，會(huì)主動(dòng)去開展調(diào)查的，所以不需要太多證據(jù)。
2020.09.26 235
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公司安排的加班必須要加嗎？
1、公司安排加班，勞動(dòng)者是可以不去的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班的。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特
2022-08-08 15,340 -
公司要求加班可以不協(xié)商嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 除了法律規(guī)定的4種情況外，單位要求員工加班，必須
2022-03-21 15,340 -
公司必須加班嗎？
不可以。違反勞動(dòng)法。加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。如果公司的行為沒有違背員工的意愿，并且按勞動(dòng)法規(guī)定支付了足額的報(bào)酬，那么法律是不會(huì)追究
2022-05-27 15,340 -
公司規(guī)定員工必須要加班嗎
如果是員工可以選擇不加班嗎這個(gè)問題，回答是一般情況下勞動(dòng)者可以拒絕加班，但具有《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定情形除外。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者
2022-07-05 15,340
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00:57
公積金公司必須要交嗎公積金公司必須要交。依據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，單位錄用職工后，需要從錄用之日起的30日內(nèi)，向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并且辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位和勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，那么單位需要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的
10,003 2022.04.17 -
01:13
贈(zèng)與協(xié)議必須要公證嗎贈(zèng)與協(xié)議，也就是合同法明確規(guī)定的贈(zèng)與合同。根據(jù)合同法第185條規(guī)定，贈(zèng)與協(xié)議的成立并沒有要求，雙方一定要經(jīng)過公證這一項(xiàng)程序。換句話說，就算雙方?jīng)]有經(jīng)過公證程序，只要合同是雙方的真實(shí)意思表示，同時(shí)沒有侵犯他人的合法權(quán)益，贈(zèng)與協(xié)議就會(huì)發(fā)生法律效
2,332 2022.04.17 -
00:56
無證醉駕必須要判刑嗎無證醉駕，不一定會(huì)被判刑。無證醉駕，分為以下情形：第一種是行為人已經(jīng)構(gòu)成了犯罪，但是犯罪情節(jié)較為輕微。檢察院在審查起訴的時(shí)候，作出了相對不起訴的決定?；蛘邫z察院已經(jīng)正式起訴，但是法院判決免予刑事處罰。第二種是行為人已經(jīng)構(gòu)成了犯罪，但是可以適
2,554 2022.04.15
