發(fā)生冒險作業(yè)的勞動者應(yīng)怎樣維護(hù)合法權(quán)益
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被老板強令冒險作業(yè)怎么辦？我國相關(guān)法律明確規(guī)定了勞動者對用人單位管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，在危及生命安全時，勞動者有權(quán)緊急撤離現(xiàn)場。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)，因情況危急停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。這種情況下，勞動者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？(一)以柔克剛違章指揮、冒險作業(yè)是任何用人單位都該杜絕的。用人單位的領(lǐng)導(dǎo)也是有著工期延誤或其他壓力才肯冒險的，所以表現(xiàn)得十分強硬。作為勞動者，這種情況下應(yīng)當(dāng)冷靜地向領(lǐng)導(dǎo)講清楚危害和可能發(fā)生的后果，建議采取合理的安全措施。如果有安全管理人員，最好同時讓安全管理人員到場進(jìn)行溝通。(二)嚴(yán)詞拒絕如果溝通無效，而用人單位堅持強令冒險作業(yè)的，勞動者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)詞拒絕。畢竟，與用人單位要求勞動者在指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動的權(quán)利相比，勞動者的身體健康、生命安全更為重要。您也不會因此被認(rèn)為是不服從管理、違反用人單位規(guī)章制度或違反勞動合同。如果受到強迫或者威脅，勞動者可以向有關(guān)主管部門投訴、舉報或求助。這里所說的主管部門主要為衛(wèi)生部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門。(三)主動提出解除勞動合同如果用人單位一意孤行，置勞動者生命健康安全于不顧，強令違章冒險作業(yè)，并且以克扣工資、解除合同等相威脅，甚至是以暴力強迫勞動，那您為了自身的身體健康和生命安全，可以主動提出解除勞動合同。因為根據(jù)法律規(guī)定，在這種情況下，您是有權(quán)立即與用人單位解除合同的，而且在合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付給您相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。需要注意的是，在您采取行動前，一定要準(zhǔn)備充分，想辦法取得用人單位強令違章冒險作業(yè)的證據(jù)，以便在您與用人單位解除合同之后能順利獲得法律規(guī)定的補償。
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工會對于維護(hù)勞動者合法權(quán)益，監(jiān)督相應(yīng)合同履行處理。如保有知情權(quán)。用人單位單方面解除勞動者勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 具有獨立調(diào)查權(quán)。當(dāng)用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益時，工會有權(quán)直接進(jìn)入有關(guān)現(xiàn)場了解情況，收集資料，聽取反映，有關(guān)用人單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 支持舉報控告權(quán)。工會有權(quán)支持勞動者對用人單位違反勞動法的行為依法向有關(guān)國家機關(guān)進(jìn)行舉。工會多方面保障支持勞動者及時維權(quán)處理。
保障勞動者合法權(quán)益的方法有： 一、應(yīng)積極及時的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。 二、與用人單位先行協(xié)商，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 三、通過正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理。 四、向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 五、向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請勞動爭議法律援助。
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勞動者應(yīng)如何維護(hù)個人合法權(quán)益勞動者要依法維護(hù)自己的合法勞動權(quán)益最好做好以下三點： 1、依法簽訂勞動合同。依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)。 2、勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識。 3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權(quán)力途徑(提起仲裁或是向法院起
2020.09.30 224 -
勞動者怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益勞動者要依法維護(hù)自己的合法勞動權(quán)益做好以下三點： 1、依法簽訂勞動合同； 2、勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識； 3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權(quán)力途徑（提起仲裁或是向法院起訴）來解決，切莫沖動意氣用事。 權(quán)益與利益：利益，有
2022.06.11 1,301 -
工會應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)勞動者的合法權(quán)益工會維護(hù)勞動者的合法權(quán)益的方式是： 1.工會有權(quán)提出意見，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利； 2.對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會有權(quán)要求企業(yè)事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理； 3.幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞
2020.03.29 331
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老板強令冒險作業(yè)，給予他人冒險作業(yè)的，勞動者應(yīng)如何維護(hù)合法權(quán)益
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2022-03-08 15,340 -
勞動者怎樣維護(hù)個人合法權(quán)益
勞動者維護(hù)個人合法權(quán)益可以采用協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟四種方式。發(fā)生勞動爭議時，勞動者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無法解決可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；舉報后仍存在爭議的，可以在爭議發(fā)生之日起60
2022-06-09 15,340 -
試用期間怎樣維護(hù)勞動者的合法權(quán)益？
試用期間發(fā)生勞動爭議的，可以按照以下方法保護(hù)勞動者權(quán)益：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員
2021-11-10 15,340 -
勞動者怎樣維護(hù)自己的權(quán)益
用人單位無辜降職降薪的，勞動者可以以用人單位無故克扣其工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機關(guān)報案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
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