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偷東西被開除怎么辦

2023-02-19 10:03

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2023-02-19回復

員工偷公司東西,估計法院會支持解雇的。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

會進行罰款然后結(jié)清工資。被開除用人單位的,會一次付清勞動者工資。但是違反了相關(guān)規(guī)定的,也可能會對其進行罰款,但一般不會超過本人月標準工資的百分之二十。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,如果職工盜竊公司財物后被發(fā)現(xiàn)的,用人單位開除當事人的,是不能要求支付經(jīng)濟補償金的。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

首先需要冷靜下來,不要過激,清者自清,如果被誣陷沒有朋友相信你,那么說明你自身確實存在某些足以引起別人誤會問題,所以在這一方面,你應(yīng)該好好反省自身。其次,示人以弱,打好感情牌,爭取大家站在你的一邊。然后查出誰誣陷你,有何目的?誣陷你偷了東西,而事情的真相是你根本沒有偷東西,這證據(jù)是找不到的。你可以讓他報警。如果真的確定了是誰在陷害自己,可以私下找機會和對方談?wù)?,要告知對方你知道這一切,同時希望能夠化解矛盾,過去的事情可以既往不咎,但是以后希望不要發(fā)生類似的事情。如果事情只是生活摩擦,可以不用理會,以牙還牙,反落了下乘。如果誣陷超過必要的限度需要還擊時,你可以通過法律途徑解決。

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